以“三加强、三确保”推动党外知识分子思想政治工作提质增效
积极发挥党外知识分子人才和智力资源优势,加强培养和使用,让党外知识分子想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。一是树立培养使用“主目标”。制定学院内设机构干部选拔任用管理办法,坚持党内外干部“选、育、管、用”四同步,大胆培养使用党外知识分子,发挥好党外知识分子在促进学院事业发展中的聪明才智。近...
如皋“三个一”助力党外干部锻炼成长
如皋市把基层实践锻炼作为加强党外干部队伍建设的关键环节来抓,坚持“一把尺”严守选拔关口,对党外干部开展专项研判,结合理论测试、工作调研、谈心谈话多种方式,先后将30余名党外干部纳入专项人才库。坚持“一盘棋”统筹管理培养,注重“人岗相适”,实行全脱产实践锻炼,结合专业优势、性格特点制定培养计划,明确独立分工,...
??“一人一策”制定培养方案全力打造高素质女干部队伍
汶上县还坚持把从严要求、关心关爱贯穿女干部培养管理选拔全过程,深入开展政治素质考察,延伸考察范围,研究制定《汶上县“进社区(村)”延伸考察干部实施细则》,全面了解女干部“八小时外”现实表现、家风家教等情况。突出关心关爱,常态化开展谈心谈话,由县委组织部、基层党(工)委领导班子成员分别与女干部谈心交流,关注女...
上海加大党外干部实职安排,完成近6万人新增党外人才名单
上海市委统战部表示,培养选拔党外代表人士,事关多党合作和政治协商制度的良性发展,上海将加大党外干部实职安排的工作力度,上海统战工作正在探索出一套党外人才发掘、培养、举荐机制,党外人士更多地走向了行政实职岗位,一些行政部委已经由党外人士担任行政正职。挂职锻炼打破部门、身份、所有制限制早在2008年,上海率先在全国...
杭州市西湖区砸“三榔头” 夯实党外人士队伍建设基础
一是强化岗位导向,引导党外干部在本职工作中建功立业。针对个性特点,量身“订制”培养方案,把他们安排到经济发展、社会管理等工作部门和重点项目平台担任实职,担实责、管实事,并进行多部门历炼。民革80后的杜昊,就放在云栖小镇重点平台锻炼,因出彩的岗位技能,被提拔为艺创小镇主要负责人;九三的马冬娟,因出色的教学和管...
同济大学巡视整改通报:巡视整改期间处理各级干部19人
围绕扎根中国大地建设中国特色世界一流大学的发展愿景,以为“两个一百年”奋斗目标培养创新人才和国家发展战略为导向,编制了《推进世界一流大学建设方案》并提交教育部(www.e993.com)2024年10月23日。《方案》明确聚焦世界一流大学建设的五大改革任务:一是全面加强和改进党对高校的领导,切实发挥学校党委领导核心作用,坚持和完善党委领导下的校长负责制...
北京市党外人士实践锻炼形成三种模式
2015年,本市出台《党外干部培养选拔工作规定(试行)》,明确完善高层挂职、项目挂职、中青年骨干挂职等实践锻炼形式,规定市、区两级每年安排党外干部挂职锻炼的比例,着重从党外干部发现、培养、使用和管理四个环节,为党外干部培养选拔上立“规矩”。《规定》提出,市政府组成部门中应当配备2名左右党外正职,市、区两级每...
浙江江山:运用“五化”工作法 强化干部队伍管理
三是严格“三试”,成果检测标准化。将干部置身中心工作一线,以闭卷考试测理论、一线实践测能力、主题报告测成果的三位一体式的考评,检验干部基层一线的实战能力,全面掌握干部个人的综合工作能力,并作为选拔任用的重要依据。2、以前瞻性规划实现干部培养项目化。“像抓项目一样抓干部培养”,结合工作实际和岗位需要,...
云南省昌宁县:干部培养实现多样化
精心运用培养结果。坚持立足长远、统筹兼顾的原则,加强培养、储备、任用等各个环节之间的有效联接,对个人成长较快、符合提拔任用资格条件的优秀培养对象,建议县委提拔任用,真正把优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔到经济建设最需要、工作岗位最适合、领导班子结构最合理的地方。在此基础上,注重有序推进、梯...
关于进一步做好直属高校领导班子后备干部队伍建设工作的通知...
1.党委书记、校长后备干部人选条件。按照社会主义政治家、教育家的要求,党委书记、校长后备干部除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下条件:政治上强,坚持党的教育方针和社会主义办学方向,积极拥护并认真执行党委领导下的校长负责制;要有战略眼光和较强的组织协调能力,善于抓大事、谋...