爱乐达:关于第四届董事、监事、高级管理人员薪酬及津贴方案的公告

2、在公司担任具体职务的监事,公司按照其资历、所任岗位职责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准,根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度的规定发放。(三)高级管理人员薪酬方案公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务,结合公司现行的薪酬制度、实际经营业绩、个人绩效责任目标完成情况领取薪酬,薪酬根据公司相关...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

访谈结果也体现出公司的绩效考核流于形式、绩效考核大锅饭现象明显,不能根据业务的发展及时调整等问题。(3)资料调研项目组调研了公司现行绩效考核制度及公司战略规划和人力资源相关所有文件,并对标同类公司,发现J公司的绩效考核有流于形式,不能起到激励约束作用等问题。02调研结论通过以上调研,项目组得出J公司现行...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫补助挂钩导语卫健委明确落实县域医共体在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘、收入分配、岗位聘任等方面的自主权。近日,黑龙江省卫生健康委等10个部门联合印发《全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》(以下简称《实施方案》),全面推进紧密型县域医...

...董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬情况及2024年度薪酬方案

在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。三、审议程序(一)《董事2023年度薪酬情况和2024年度薪酬方案》公司副董事长宋睿先生、董事张光喜先生和王生兵先生兼任公司高级管理人员,其作为高级管理人员在公司领取薪酬,而不再作为董事领取董事报酬,本次审议的董事薪酬...

广东省卫生健康委员会门户网站,广东省卫生健康委官方网站

各地要积极改革完善公立医院薪酬总量核定以及内部绩效考核和薪酬分配办法,薪酬总量、医务人员薪酬不与药品、耗材、检查、化验等收入挂钩,严禁向科室和医务人员下达创收指标(www.e993.com)2024年11月27日。研究制定医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的政策措施。(省人力资源社会保障厅、财政厅、卫生健康委,各地级以上市政府负责)...

上工申贝:上工申贝(集团)股份有限公司2023年度独立董事述职报告...

2、关于2022年度公司高级管理人员薪酬与绩效考核公司高级管理人员2022年度薪酬与绩效考核,遵循了按劳分配和责、权、利相结合的原则、收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则、个人薪酬与公司长远利益相结合的原则,既有利于强化激励和约束,又符合企业的实际情况,没有损害公司及全体股东,特别是中小股东的利益,确定程序符...

沈阳富创精密设备股份有限公司

综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。八、股权激励计划的实施程序(一)限制性股票激励计划生效程序1、公司董事会提名与薪酬委员会负责拟定本激励计划草案及摘要。

...医疗保障局关于印发《福建省深化公立医院薪酬制度改革实施方案...

(一)完善水平决定机制。各地人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门,结合当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况,兼顾不同功能定位、类型、等级医院协调发展,以及公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素,改进薪酬总量核定办法,健全分级分类调控机制,科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平。

北京市卫生健康委员会关于印发北京市妇幼保健机构绩效考核实施...

为加强全市妇幼保健机构标准化建设与规范化管理,促进妇幼保健机构高质量发展,维护妇女儿童健康权益,按照《国家卫生健康委办公厅关于印发妇幼保健机构绩效考核办法的通知》(国卫办妇幼发〔2020〕7号)要求,我委研究制定了《北京市妇幼保健机构绩效考核实施方案》,现印发给你们,请遵照执行。