不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年6月30日满12个月,方可享受带薪年休假。
未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?
石某在离职后提起劳动仲裁,要求某医学检测所有限公司支付2022年4.5天和2023年5天的未休年假工资。某医学检测所有限公司《员工手册》规定:“连续工作1年以上的员工(包括在前公司和现公司连续工作1年以上的员工)有资格享受带薪年假;公司给予员工的带薪年假包括法定带薪年休假和福利带薪年假两部分;员工使用带薪年假,应先...
以案释法|员工离职时年假未休完怎么办
《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按...
权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办
人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在...
离职一时爽,可接下来社保、工资、年休假该怎么处理?
??未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完;??如果因工作交接等原因单位无法安排休完的,单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目...
安徽多地法院:劳动者未申请年休假 用人单位应主动安排,或支付3倍...
一名员工离职后起诉公司,认为其没有休4天年休假,公司应该折成工资支付(www.e993.com)2024年10月21日。近日,绩溪县法院审结这起因员工未休年假引发的劳动争议案件。4天年休假未休员工起诉获1200元2021年3月,刘某(化名)与一电子公司签订劳动合同。2023年2月2日,刘某下班后向公司邮寄离职通知书,提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。后...
年假不休年底“清零”?法院判了
两年多剩余20多天年假未休要求公司支付年假报酬2009年4月杨某与某木业公司签订劳动合同,入职后从事电工一职。2023年3月,杨某从某木业公司离职,并提起劳动仲裁,要求某木业公司支付2021年至2023年3月尚未使用的20天年假报酬,因不服仲裁结果,杨某向封开法院起诉。
车市扫描-2024年6期(2月04日-2月17日)
今年2月有18个工作日,相对2023年2月份的20个工作日少了2天。由于春节假期前后的汽车消费较淡因素的影响,大部分车企都会在春节前后要多休几天年假,因此今年2月的有效产销时间很短,可以预计2月车市销量将会处于年内绝对谷底期。春节前厂家处于主动调整期。1月乘用车生产202万辆,同比增长50%,环比下降25%。1月...
2024年放假安排来了,企业管理如何有的放矢?
2、安排除夕休息可以抵扣上一年的未休年假吗?从现有规定和司法实践来看,安排除夕休息既要以抵扣上一年度的未休年假,也可以用来抵扣本年度的未休年假。原因在于法律允许单位可以结合经营需要安排员工跨年度休年假,况且在实践中也会结合跨年安排来处理对应的仲裁时效。以北京为例,考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排...
员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?
员工与公司签订了无固定期限劳动合同,此后因个人原因主动离职。离职后,员工要求公司赔偿未休的年休假工资,遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后,通过公平、公正的调解,耐心释法说理,在保障当事双方合法权益的前提下,最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。