关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,根据《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》,制定本工作方案。一、工作目标建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理...

襄阳市林业科学研究所森林防火道路及防火蓄水池建设劳务用工采购...

服务类名称:森林防火道路及防火蓄水池建设劳务用工采购服务范围:森林防火道路及防火蓄水池建设劳务用工采购。服务要求详见竞争性磋商文件。服务时间:150日历天服务标准:本项目全部工作应符合国家、地方和行业现行有关规程、规范、技术要求及工程强制性标准等。五、评审小组成员邓美玲,乔兆萍,李兵六、评审信息...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用...

广州市越秀区人民政府办公室关于印发广州市越秀区突发地质灾害...

(4)区民政局负责遇难者遗体处理的指导工作;做好受灾群众生活安置救济工作;区卫生健康局做好灾害现场的消毒与疫情的监控工作;区商务局(区交通运输局)、越秀交警大队做好抢险救灾物资的供应和运输工作,帮助灾区尽快恢复生产;区建设水务局、区科工信局、越秀供电局要做好所管辖的灾毁工程修复及恢复供水、供电、保障通讯...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

针对新就业形态劳动人事争议的特点和难点,人社部门强调坚持“事实优先”的劳动关系认定原则,根据用工事实认定企业和劳动者的关系。人力资源和社会保障部调解仲裁司仲裁处副处长徐川江:坚持从属性+要素式的劳动关系认定思路,我们对照劳动管理的相关要素,综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无以及强弱,来具...

苏州中院发布践行新时代劳动领域“枫桥经验”十大典型案事例

行政执法与非诉执行无缝衔接保障劳动债权——金某等与某设备公司非诉行政执行审查案案例十巡回审判为欠薪者敲响警钟——王某某犯拒不支付劳动报酬罪案01巡回审判+用工合规指引加强矛盾源头治理——刘某与某智能科技公司劳动争议案基本案情2023年6月,刘某入职某智能科技公司并签订《劳动合同》,约定刘某...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

对于施工单位出借资质允许其他单位或个人以施工单位名义对外承揽工程项目导致拖欠农民工工资的,判令承包劳务项目的个人和被挂靠施工单位共同承担清偿责任,避免各方主体互相推诿转嫁风险,既明晰了违法挂靠情形下拖欠农民工工资的清偿责任主体认定规则,又有利于倒逼施工单位依法依规参加建设活动,切实规范工程建设、劳动用工等...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)|因工|社会保险|用人...

10、参考案例:杨某甲诉北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政确认案裁判要旨:当前建筑工程领域层层转包、分包现象较为普遍,工伤职工多借助起诉提供劳务者受害责任纠纷的诉讼策略,来确定劳务分包公司,从而确定承担工伤保险责任的用工单位,但也由于在民事案件中法院需多次追加被告而延长了诉讼周期,以致于耽误了工伤...

省人力资源社会保障厅 关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作...

各设区市人力资源社会保障局:为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,现将《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》印发你们,请认真贯彻执行。各地落实专项工作方案的情况总结请于2023年1月15日前报省厅劳动关系处,在推进工作中遇到...