社会保障体制改革的方案设计

其二,进行公立医院人事制度改革,允许公立医疗机构自主聘用或解聘;探索注册医师多点执业,并通过薪酬激励,引导医生去基层和农村执业。其三,赋予公立医疗机构自定薪酬发放的自主权,使医生的工资与其人力资本水平和劳动时间呈正比,多劳多得,优劳多得。卫生部门以及医保部门的事后监管侧重是否有违规医疗行为。此外,改革支付方式和...

第二届中国经济新动能领袖峰会_中国经营网

举个例子我前一阵去参加展会,展台上面都写着端到端的解决方案,都十分完美,实际国企,包括很多民企,每个方案背后水分还是差别很大的,我请教一下面对现在行业内的竞争压力,国企也好,民企也好,怎么样传统企业通过信息技术改革,来进行转型升级。

事业单位养老并轨阻力:平均月工资2500财政补贴720亿

按照最新的统计数字,全国专任教师超过1400万,医务人员达到860万。由于长久以来人员冗余、效率低下的社会形象,行政类事业单位对改革形成的阻力被看作是对既得利益的维护,在合理性上立不住脚。而教师和医务人员则不同,他们不仅面向社会公众、提供公共服务,具有天然的道德优势,而且教师群体更是有《教师法》作为法理依据,...