中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

结合年度考核、平时考核、日常调研、专项工作督查等工作,坚持全方位、多角度关心干部的原则,制发《中共稻城县委组织部关于进一步加强全覆盖谈心谈话工作的通知》。通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细...

旬邑:“三举措”做深做实干部考察工作

结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。注重熟悉关联,量身而“谈”。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位、近距离、深层次了解掌握干部日常工作表现,做到统筹比选、优进拙退、动态管理。注重听取“管他的”“他管的”...

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

同时,严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求,尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定,坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。严格考察纪实,画准“样子”营山县备好谈话提纲、列出谈话要点,针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题,采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式,确保谈...

中国华电纪检监察组:“四个结合”开展回访教育 深化案件查办“后...

对受处分党员干部要平等对待、真诚帮助,在细微之处体现组织关爱,如在谈话地点的选择、谈话时间的确定等方面,充分考虑尊重回访对象感受。把组织关怀送达到回访对象心头。坚持“惩前毖后、治病救人”方针,加强思想教育、心理疏导和政策解释,传递组织关爱,促其卸下思想包袱、真心改错、积极作为。对于受到处分后思想转变仍有...

茫崖市:多措并举做深做实干部考察工作

通过查阅干部人事档案、审阅年度总结报告等方式,掌握学历专业、岗位经历、个性特长、个人奖惩等情况,做到有备而考(www.e993.com)2024年11月28日。结合拟任职位、考察对象特点,准备谈话提纲,提高考察谈话工作质量,守严守牢选人用人的第一道关口。充分利用调研谈话、民主测评、实地走访等方式,不断健全干部考察机制,全方位、近距离、深层次了解掌握干部...

中共哈密市委组织部关于十届自治区党委第三轮巡视整改进展情况的...

1.树立选人用人导向。研究制定激励干部担当作为措施,鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认用人导向。完善考察对象民主测评、个别谈话提纲相关内容,最大限度了解掌握干部德才表现情况。严格落实延伸考察要求,征求纪委监委、政法委、国安局、公安局等部门单位意见,全方位了解干部表现,提高干部考察工作质量。

善于捕捉“弦外之音”|实绩|奖惩|谈话人|领导干部_网易订阅

应把功夫下在“谈话前”,通过查阅考察对象干部任免表、档案、述职材料等,对其学历、经历、奖惩、以往表现等有大致了解,并结合考察对象工作分工、岗位职责等,合理确定谈话范围,个性化制定谈话提纲,列出谈话要点,从而提高考察谈话的针对性、有效性。用心方可交心。“敲鼓听声、听话听音”,无论是对考察对象的上级领导,...

淳化:实施“四举措”提升选人用人质量

针对选用担任单位主要领导、班子副职、下属单位负责人和新提拔、进一步使用等不同类别的考察对象,不断优化考察方式,因人而异分别采取谈话会议推荐、民主测评、征求意见、个别谈话、座谈交流、联系走访、实地印证等方式,走近干部全面真实了解履职情况和一贯表现。细化考察内容。用好用实谈话机制,分门别类制定谈话提纲,向...

如何让干部考察谈话更有质量

一是认真做好谈话准备确定考察对象后,应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案、有关文书档案等方式,尽快了解其基本情况,并对考察对象从事的主要业务工作进行初步了解,以便在谈话中有针对性地考察人岗匹配度,增强与被谈者的互动性。结合拟任职位和考察对象的特点,准备一个简要谈话提纲,逐项列出谈话要点...