山东能源柴里煤矿以“强问责”工作举措确保重点工作落地见效
以督促干、久久为功、落实责任,拉紧督察督办“警戒线”该矿坚持从严管理、刚性考核,失责必问、问责必准,根据督察情况,结合“问题工作”影响程度,区分不同层级、不同责任,以提醒谈话、通报批评、书面检查、曝光亮相以及诫勉、降职、免职、撤职等处理方式,本着公平公正、依法依规进行一问题一分析一问责,切实增强各级...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。第六条本条例适用于违犯党纪应当受到党纪责任追究的...
湖北武汉紧盯群众不满意事项畅通监督渠道整治作风顽疾
随后,该区纪委监委将上述问题向区园林局通报,责令给予公园副主任和相关责任人提醒谈话和书面检查处理。在该区纪委监委监督推动下,区园林局扛起监管责任,督促硚口公园立即整改,完善公共设施,加强人员管理,严格监督检查和考核机制。武汉市纪委监委依托近年来持续开展的“武汉评议”群众性监督工作,将全市116家公园景区纳...
【保密云课堂】涉密人员离职离岗前,机关单位应做好哪些工作?
保密提醒谈话应在涉密人员办理离职离岗手续之前完成。除被谈话对象外,一般不少于两人在场。必要时,可以形成书面记录。谈话内容主要包括两方面:一是告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施。二是了解涉密人员离职离岗后的具体情况,如离职离岗后的去向、从业情况等。03保密承诺书签订保密承诺书为书面制式形式,主要包括...
云南楚雄:"提醒谈话+承诺践诺" 深入推进扶贫领域监督执纪问责工作
如牟定县在明察暗访中发现戌街乡、新桥镇2个乡镇纪委存在提醒谈话及承诺践诺工作不认真、履职不到位、问题把握不准、统计上报数据不实的问题,县纪委及时在全县纪检监察机关进行通报批评,责成两个乡镇纪委作出深刻书面检查,并由县纪委对乡镇纪委书记进行组织提醒谈话。
【纪检人·手记】谈话提醒不能一谈了之
通过回访,党风政风监督室针对罗副乡长半个月以来的工作情况,形成书面材料,与书面保证、整改报告等材料一并归入其个人廉政档案(www.e993.com)2024年7月27日。谈话提醒不是简单地“一谈了之”,盱眙县在实践“四种形态”过程中,突出抓好“后半篇”文章。坚持与谈话对象开展“二次谈话”,对存在的问题开展“再次检查”,并纳入本人廉政档案,有的还...
金昌:谈话提醒让红脸出汗成常态
近日,金昌市纪委就2017年春节元旦期间明察暗访中发现的问题,逐一对相关责任单位主要领导和分管财务的领导进行提醒谈话。金昌市纪委坚持把谈话函询作为问题线索处置的重要措施,坚持“惩前毖后、治病救人”方针,综合运用谈话提醒、诫勉谈话、书面检查等方式,处理党员干部存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题。2017年以来...
驻司法部纪检监察组
今年4月,黑龙江省纪委监委进一步规范文书模板,取消适用《书面诫勉告知书》《诫勉谈话通知书》文书,由纪检监察机关承办部门通过适当方式告知被诫勉人员作出书面检查或者接受谈话等内容。如此,在我省的实践中诫勉谈话与书面诫勉的唯一区别在于是否通过“谈话”进行诫勉。
三个镇街“双创”工作不力被责令书面检查
三个镇街“双创”工作不力被责令书面检查全市纪检监察机关持续开展“双创”督查问责,6月29日至7月5日,共督查问责16件53人次。其中,谈话提醒1人、责令书面检查11人次、诫勉谈话5人次、通报批评31人次、责令公开道歉3人、党内警告处分2人,三个镇(街)被责令书面检查。
谈话函询、调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的异同及适用
四是处理结果不同。谈话函询的谈话是一种处置性(过程性)谈话,而非结果性谈话。谈话函询后,纪检监察机关要对本人的书面说明进行审核,可能补充谈话函询以及进行抽查,根据不同的情况分类处置。提醒谈话可以作为结果性谈话,经过谈话函询发现轻微违纪问题的,仍可采取提醒谈话、诫勉谈话等其他谈话进行处理。