公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

被告公司在2022年5月出现经营困难,5月24日,该公司发出《关于薪资缓发通知》,告知全体员工4月薪酬调整发放时间,暂缓发放时间最长不超过30日。张某等部分员工不同意暂缓发放工资,于6月1日与公司沟通时,该公司称全体员工4月份工资暂发4000元,承诺6月15日支付4月份剩余工资,7月15日发放5月份工资,张某等员工再次表示不...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金...

一张薪资调整通知澄清争议事实 员工追讨欠薪奖金获法律支持

对此,程钰洁以公司提交的2019年8月至2020年7月其本人的工资条,以及2020年薪资结构调整通知书予以证实。公司对工资条的真实性予以确认,但称2020年薪资结构调整通知书系复印件不予确认。同时,公司辩称程钰洁的工资为月基本工资1510元,另加加班计件工资和补贴,工资条中的1390元是满勤即可获得。公司提交的劳动合同显示,...

录用通知书与劳动合同约定员工薪酬不同时,工资应如何认定?| 公司...

本案中李某称录取通知书约定了年薪50万,但双方劳动合同约定的月薪为6000元,在两者数额存在较大差异且劳动双方存在争议的情况下,法院结合A公司实际向李某发放工资的情况认定李某月薪为3万元,合法合理。公司治理建议1、不同诉讼请求中的“工资基数”可能有所差异...

员工要求按正常出勤发工资获支持

2021年1月18日,公司向尚钢锋发送《待岗通知书》(www.e993.com)2024年11月9日。该通知载明:“一、待岗原因:因公司业务调整,您所在部门整体撤销,而您未服从调岗也未竞聘新的岗位,造成目前无部门和岗位接收,已待岗数月,经数次协商,截至目前未就变更劳动合同达成一致意见,考虑到稳定员工就业关系及基本生活保障,以及企业现实困难等因素,公司不行使...

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

2022年12月7日,《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》(联防联控机制综发〔2022〕113号)(以下简称“新十条”)发布。“新十条”对于防控措施进行了较大的调整,产生了一些劳动用工方面的常见疑难问题:员工新冠阳性在家隔离,是正常发放工资还是按照病假发放病假工资?

FM100.9《直播松江——法在身边》:员工维权,工会法律援助中心来帮忙

单位不愿意调解—开具调解不成通知书。“任性”调岗,不能成为企业违法开除员工的“合法”外衣「案情简介」在2009年,李某入职上海某汽车制造有限公司,被派至松江区工作,2018年,李某与企业续签无固定期限劳动合同,月工资10500元,岗位为售后服务部副总监,2020年3月,李某被升为售后服务部副经理。2020年5月8日...

新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗,被开除!员工要求赔偿49万,法院判...

2021年3月16日，新东方迅程公司向葛某发送岗位调整通知书邮件，将其工作岗位调整为产品中心策略和用户分析部/技术支持组部门技术支持工程师岗位，调岗后，薪酬、工作地点、工作时长保持不变，工作内容相近，上班时间则为，早班：8：30-17：30；中班：9：00-18：00；晚班：12：30-21：30。葛某于当日回复如下：...

解密海思:8000余项专利技术,员工平均工资16500元,曾差点卖给美国...

一位去年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示,“我是博士毕业,薪资是单独谈的,公司给我月薪在2万元左右,加上年终奖,年薪可能在40万元左右。”他说,“不过,本科生硕士生就远不及这个数字,他们的入职年薪大概在10到20万元左右,级别也比较低。”...