最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企“一把手”薪酬均超30万元。5位“一把手”税前应获薪酬超80万从已披露的信息来看,山东国企高管2022年年度税前报酬已列明三项内容,分别是:(1)应付薪酬,(2)社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,(3)其他货币性收...
晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元
从2023年度应获任期激励收入指标来看,山东重工、山东国投、山钢集团3家国企“一把手”薪酬均超30万元。12人应获薪酬超60万从已披露的信息来看,山东国企高管2022年年度税前报酬已列明三项内容,分别是:(1)应付薪酬,(2)社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分,(3)其他货币性收入。从主要指标...
沪市上市公司公告(9月26日)
恒瑞医药:子公司获得药物临床试验批准通知书恒瑞医药9月25日晚间公告,公司子公司上海恒瑞医药有限公司收到国家药监局核准签发关于注射用SHR-A1912的《药物临床试验批准通知书》,将于近期开展临床试验。同日公告,子公司苏州盛迪亚生物医药有限公司收到国家药监局核准签发关于注射用SHR-1826的《药物临床试验批准通知书》,...
沪将推国企高管任期制契约化
在备受关注的国企用人和激励机制方面,上海提出“全面推行国有企业领导人员任期制契约化管理”,“合理提高市场化选聘比例,在市场化程度较高的企业,积极推行职业经理人制度”。“上海国资国企改革20条”还强调:“积极发展混合所有制经济,加快企业股份制改革,实现整体上市或核心业务资产上市。”...
东方电气:经理层任期制和契约化,刚性考核兑现激发高管活力
四是在激励兑现时,既奖全能冠军,也奖单项冠军,建立单项指标挑战奖励规则,对任期利润超过目标30%以上的部分,实施超额利润奖励;对超额完成市场开拓任务的企业,单独给予奖励。(四)建立健全退出机制1.畅通退出通道东方电气集团打通领导人员退出通道,制定出台《推进领导人员能上能下若干规定》,畅通到龄退出、考察考评...
北京市顺义区人民政府关于印发进一步加强国资国企监管工作意见的...
五、运用综合激励约束手段,促进经营者规范履职15.规范企业领导人员管理(www.e993.com)2024年8月6日。推进以市场化为导向的选人用人和管理机制,探索通过中介机构选聘高管的方式,提高企业领导层专业化、职业化水平。董事长、总经理应分设,监事会主席、总会计师实行交流任职。16.建立长效激励约束机制。对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与...
这位国企高管今年被扣钱了,国企薪酬管理改革改到哪了?
彼时,央企高管薪酬开始实施的差异化薪酬改革,企业负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。2020年启动国企改革三年行动以来,全面推进经理层成员任期制和契约化管理,具备条件的企业推进职业经理人制度。在薪酬待遇上,一方面鼓励企业综合运用股权激励、岗位分红...
国企高管 不能为限薪而限薪
2013年初,《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》再次提出,“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高,缩小国有企业内部分配差距。”自2015年开始,中央企业负责人进行统一的薪酬制度改革,央企高管薪酬逐渐趋于规范,地方国有企业高管薪酬制度改革也在推进过程中。
巴中市场化选聘国企高管 年薪最高100万元
本报讯近日,巴中市发布了一批市属国企高管的任职通知,确定了该市首批市场化选聘的市属国有企业经理层人员。今年以来,为提升国有企业的市场把控力和核心竞争力,巴中市探索市属国有企业经理层人员市场化选聘,一次性拿出5个国企经理层岗位,并给出总经理最高100万元、副总经理最高70万元的高额年薪。
基本年薪(15-30万)+绩效!兰州新区公开选聘国企高管啦!
选聘的国有企业高级经营管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。1.基本薪酬15—30万元(税前),按月发放;2.绩效年薪根据企业经营业绩及个人分管业务完成情况,按年度考核一次性兑现10—30万(税前)的绩效薪酬;3.任期激励根据每个任期内总体考核评价结果,兑现10—20万(税前)的激励薪酬。