华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

辞退员工，大部分员工都会认真较量，HR要做的就是平衡公司和员工的天平。2、安抚员工情绪对于HR来说，最好的员工辞退就是好聚好散，在辞退面谈里，HR要做的就是先安抚人心，不要扩大员工辞退的影响面积。可以选择公司休息室、外面的咖啡厅、奶茶店等地方面谈，放松的环境更能打开员工的心扉。言语可以适当安慰，但...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

空降领导没通知辞退员工,无锡员工要8万赔偿领导改口结果蒙了

原来一位员工说,自己已经在公司待了一年,可是空降过来的女领导竟然质疑他的沟通能力,就没有提前通知就直接要把他辞退,在得知这件事后,员工要8万的赔偿后,领导又马上改口,不是辞退,是给你时间,想走,想留下去都可以,可是让员工没想到,领导把他直接架空,不仅把他边缘化,还把他大部分工作都给其他同事了,男子觉得...

家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退

但是已经请假30多天了,之后自己在提交申请发现领导不批,并且打电话通知他,不能再用照顾家人这种理由请假了,这是不正当理由,随后男子再次表示自己真的走不开,公司方也没有批准自己的请假,随后便表示旷工满三天以后,公司将辞退男子。男子对公司的这一做法表示心寒,随后便向公司发起了劳动仲裁,但是仲裁结果却是公司依...

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

法院提醒,用人单位在辞退员工时需要履行合法程序本报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退(www.e993.com)2024年11月10日。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

法院认定解除劳动合同未通知工会违法双方各执一词,互不相让。然而,他们都忽略了最关键的一点——那就是本案另一个争议焦点,即公司是否就单方面解除冯女士劳动关系一事事先通知工会,并征得工会同意。法院审理认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的...

无敌了,公司单辞退员工,往老家寄辞退通知书,奶奶冠心病犯了

在提到的案例中，辞退通知书被寄往员工的老家，而接收者是一位患有冠心病的老人。这无疑是在心理上对这位体弱多病的老人施加了沉重的打击。据心理健康研究所的数据，突如其来的负面信息会对心脏病患者造成不小的刺激，增加心脏病发作的风险。这种不计后果的行为模式，在眼下如此关注心理健康的时代背景下，显得尤为...

“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?

第二个,在规章制度中加一条:对于保管或可以接触公司公章的员工,或有可能接触公司相关文件的员工,解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下,还需有法定代表人或总经理签字方才有效。第三个,在规章制度中加一条:仅以盖有公司公章的书面形式为准,其他任何个人(含法定代表人)对员工的任何口头辞退的表述或言辞等均...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除劳动合同如何赔偿?

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?04丈夫生病,妻子不管需要承担法律责任吗?妻子不管生病丈夫,轻则受到道德指责,造成严重后果的则会受到治安处罚或者刑事处罚。