公司要我调岗我不同意怎么办?

1.因医疗期满不能从事原工作的调岗。2.不能胜任工作(培训或者调整工作岗位)产生的调岗。3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行(原工作、原岗位),与劳动者协商一致的调岗。4.用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。5.依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。6.用人单...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员工如果仍然不接受不同意,或许会选择以未足额缴纳劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,此时用人单位虽然仍然需要支付经济补偿金,但还是比直接主动辞退员工更省钱。但如果员工既不同意调岗降薪又不被迫解除劳动合同...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

因此，王猛不满调岗决定拒绝至新岗位报到，且已经过一定待岗期间，在公司书面催促其报到，并明确否则将根据规章制度处理的情形下，王猛仍然未至公司上班，一、二审判决认定该行为构成旷工，公司依据《赏罚规定》解除与王猛的劳动合同属于合法解除，并无不当。综上，高院裁定如下：驳回王猛的再审申请。

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,张*不满调岗决定拒绝至新岗位报到,且已经过一定待岗期间,在电气公司书面催促其报到,并明确否则将根据规章制度处理的情形下,张*仍然未至电气公司上班,一、二审判决认定该行为构成旷工,电气公司依据《赏罚规定》解除与张*的劳动合同属于合法解除,并无不当。综上,驳回张*的再审申请。

纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系(www.e993.com)2024年11月19日。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。典型意义在现有市场经济条件下，部分...

干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙

首先,如果员工不同意调岗,应该在正式收到公司调岗通知一个月内书面提出异议。如果员工没有在一个月内提出异议,在司法实践中多数认为,员工同意调岗。另外,在回复了公司不同意调岗后没有得到单位明确的回复,可以直接申请劳动仲裁。尹海峰律师特别提醒,不能随意旷工,一旦旷工等违反了单位的规章制度,公司会以劳动者严重...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

“根据劳动合同法,岗位调整需要协商一致,我不同意下基层,也不会辞职,如果公司无法安排我岗位,那就给我发放伤残津贴。”小曾据理力争,对于公司提出的要求表示拒绝。“我当时主要是担心一旦自己接受了调岗,工资基数会降低,假设公司有进一步的裁员计划,给我的赔偿数额也会大打折扣。”...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人...

5岁男童未午睡 遭幼师用被蒙头

5月19日,靳女士到幼儿园,提出让幼儿园出具书面事件经过,当事老师做书面道歉,次日,园方回复表示,书面材料是内部文件,不便给家长,并已做出口头道歉,不会再做书面道歉。园方当事老师被罚薪调岗昨日,丰台一幼本园副园长毛老师表示,成成比较淘气,老师对他的关心一直很多。事发当天成成不睡觉,影响其他孩子午休,...