你在银行面试中总结了哪些经验?|招聘|求职|简历|群面|面试技巧|...
单面,一般2对1,先是一个自我介绍,HR会在这段时间浏览你的简历,所以自我介绍的内容最好和简历顺序和内容一致,你觉得与众不能同地方就加点渲染,加点例子和故事(最好不要只用些很概括的四字词,如我特别XXXX、XXXX之类,一定要具体),能引导HR后续的提问。面试就是你通过设计好的对白引导HR问一些你的强项或者...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车
首先是政策优势,为了缓解就业压力国家对于企业招聘应届生会有相关补贴和优惠政策;二是应届生初入职场,有无限的可能,在工作中更容易产生新的想法,说不定能够为公司带来新的活力。应届生的可塑性也更强,比起社会人士更加容易培养和管理,按照自己的模式一步步培养起来的员工,比起其他水平低一些企业的员工来说,肯定还是...
厅级干部写性学书 曾送省长新式样安全套(图)
张枫:我最大的缺点也是最大的优点,是太直,不转弯。我父母都是军人,可以说是潜移默化的作用。(来源:广州日报)早前报道:广东省政府副秘书长出书化身卡通人物教人做爱
做好招聘,看这一篇就够了
若是高端岗位或资深岗位,他更愿意承担更大的职责,希望能有一定的主导权,一般这类的岗位职责用词写的都是协助、配合等。在运营经理的任职资格方面,我们可以先写一些基础的、理想的,其漏斗口一般要开大一点。前面的基础条件可以放宽一点,后面在筛选简历时候可以进一步筛选。因此,我们在撰写JD时一定要注意这四个方面...
观点丨刘颖等:科学应对心理压力,培养高校学生阳光积极的求职心态
(一)非此即彼。习惯使用绝对的、非黑即白的的方式看待自己和外界世界,没有中间的灰色地带,这等于自我设定一个非常有可能焦虑、抑郁的状态。有效应对方法为:一是以积极的角度考虑问题,找到这一思维方式的优点;二是从中间地带和灰色地带考虑问题,减轻被非此即彼的思想所束缚。
印度的企业管理真的比中国强吗?为何那么多全球CEO是印度人?
从中兴到华为,中国人管理的致命缺点在哪里?中国专业人才普遍缺乏管理能力方面的专业教育,不要认为有大量在领导岗位上工作的中国人,他们就会自动学会如何管理(www.e993.com)2024年9月7日。在缺乏现代管理教育的情况下,中国人会形成自己的特殊管理文化。如果没有科学发展的现代管理体系的知识,就一定会有别的东西来填充。
超全面PM求职指南:传统转型互联网,如何一次面试便拿到产品offer?
笔者大学期间曾创业两年,毕业后由于诸多原因准备转型做PM,由于之前没有任何互联网公司的实习经历,笔者做了非常充分的准备直接投简历进入了社招大军。虽然没有直接的实习经验,但两年的创业经历及先前的项目经历,也使笔者具备了一些独特的竞争优势。十分有幸的是,在面试第一家公司的时候便拿到了产品助理的offer,且公司发...
2023河南高职单招面试的基本题型_职升机教育
35.用三个词形容自己:介绍自己的缺点答:我推荐:1,团队协作能力强2.学习能力强3,稳定性强,或者我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢:②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作:③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我...
去一次“国产迪士尼”,我被中式审美狠狠拿捏了!|古风|小红书|...
中国风主题乐园,AKA“更适合中国宝宝的迪士尼”,在这个暑期拔地而起。就像盘丝洞里的小妖精,你一言我一语,诱惑着我掏空那3000月薪。为了和国际玩家坐上同一张牌桌,他们铆足了劲——这一次,主打一个明知干不过,但就是不服。全国各地的国产版迪士尼...