“35+才是职场宝藏”,逆势招聘来了?

此后，HR会严格根据他们的要求，在简历筛选的第一阶段过滤掉35+的求职者。“很多HR会借助AI来筛选，或者手动设置年龄限制。”罗昭霞说。“HR既是招聘者，又是员工。他/她想找到一个完美无瑕的人，就把所有觉得有‘风险’的人都删除了，结果老板没招到人，HR说没有这样的人，而有点水平的35+连个面试机会都没...

快报名!这些单位正在招聘

(四)在招聘工作中,公司不收取任何费用,未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务,也未授权任何机构或个人制作复习题、模拟题等复习资料。任何关于“找关系”“收费”“培训就能进”等宣传,均为诈骗!(五)公司纪委办公室对招聘工作全程监督,同时接受社会监督,凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的,可实名...

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

2.网络招聘渠道是HR的主攻方向3.人力资源服务(招聘外包)渠道主要用于招聘量大、中高端岗位或者难招的岗位HR根据公司行业与岗位内容,主动选择与拓宽招聘渠道,并非单一选择外部招聘网站,同时将所收到的简历进行分类和存储,这样可以在有招聘需求时快速找到合适的候选人,提升招聘效率。

让招聘方HR赏心悦目的求职简历制作须知

工作经历是简历中最重要的一项，也是招聘方HR最看重的内容，可以从中发现你的亮点；补充内容要写与职位相匹配的内容、相贴合的经历，遵循行为面试法（STAR）原则；最好用数据和图形说话，突出你的关键业绩，以及分析、协作和解决问题的能力等专业素质。3、你的项目经历：1）内容：（基本信息）你的职位、项目名称、时...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

我们在简历中,要尽可能将自己的业绩数据化、量化结果。通过业绩数据化,让自己的业绩展现出来,HR即使一眼过,也能看到优势部分。比如,“为公司创造2000万的业绩”肯定比描述为“开发了多家客户”更有说服力。在简历中,突出对企业的贡献,是企业喜闻乐见的,每个企业都希望能招募到能给企业创造业绩的员工。

简历怎么写才能吸引人?三步写出完美简历,让HR主动联系你!

02工作经历怎么写才亮眼1.常见问题1）写出的内容与职位不匹配工作经历是简历的核心，却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方(www.e993.com)2024年11月13日。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历，把最重要...

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

我还是花大量的时间在招聘上面,本地的实习生很快能跟我达成默契,年轻人没那么懒,愿意学习和接纳新东西,数据报表也做得飞起,新转过来的招聘主管也不介意自己打电话找简历。那个负责统筹的本地HR大姐每天被我盯上了考勤,也开始了借口,去见人选了,去了工会,去了法院,那我也就开始跟她算起了时间,去见哪个人选,...

BOSS直聘业绩新高背后:一鱼多吃,尽享下行红利

据某位创业公司老板透露,BOSS直聘还向没有专职HR的企业(以金融理财类企业居多),提供招聘外包项目,即由平台工作人员帮企业完成筛选简历、线上直聊的环节。很可能,你以为的BOSS非但不是老板,甚至连本公司员工都不是,而是二手HR。还有不少求职者表示,自己在求职过程中经常遇到直聊时双方对经验、职位、薪资等条件都...

三步写出完美简历,让 HR 主动联系你!

02工作经历怎么写才亮眼1.常见问题1)写出的内容与职位不匹配工作经历是简历的核心,却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能,结果你80%的篇幅却在讲产品设计,这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历,...

HR眼里必死的9种反面教材简历

一应聘岗位和简历不符合小伙伴们千万别因为懒惰而用同一份简历横扫所有职位,记得每个岗位都要根据招聘要求调整简历内容,否则HR直接给你刷掉了!二有bug的简历模板使用简历模板是省事,但是要小心模板本身的bug,一些排版混乱、格式错误的简历会给HR留下不专业的印象,一定要仔细检查。