工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

但是员工从单位离职后又重新入职该单位的,其在本单位的工作年限应分别分段认定。本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年...

宗馥莉辞职报告曝光,知情人透内幕:因辞退员工被举报现接受调查

2024年7月18日,有关娃哈哈集团副董事长兼总经理宗馥莉的辞职消息在网络上广泛传播。据报道,宗馥莉在一份致全体员工的函中提到,由于娃哈哈集团部分股东对她自宗庆后董事长离世后对娃哈哈集团经营管理的合理性提出质疑,她决定辞去副董事长和总经理的职务,不再参与经营管理。这封告知函的落款日期为7月15日。宗馥莉被...

深市上市公司公告(11月21日)

天秦装备(300922)公告称,公司监事会于近日收到非职工代表监事秦颖女士提交的书面辞职报告。秦颖女士因个人原因,申请辞去公司第四届监事会非职工代表监事职务,原定任期为2023年7月14日至2026年7月13日,辞职后仍在公司担任其他职务。截至本公告披露日,秦颖女士未持有公司股份,不存在应履行而未履行的承诺事项。辞职后,...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

2020年6月,因一直在单位从事辅助性工作,并考虑到工作岗位对将来发展帮助不大,江某提出辞职,经单位审批同意后江某正式离职。同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?|张建|武汉|张剑|...

经笔者现场踏勘,合众翔公司SMT生产车间存在高噪音和明显药物气味及电磁辐射,站一会儿人就受不了,这也印证了辞职员工所说的干几个月身体吃不消的说法。张剑父亲张细华在向鄂州市人社局工伤科递交工伤认定申请时,该科廖科长告诉他,按现有材料肯定无法认定张剑是工伤死亡,要张细华去找证据。

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

员工送离职同事吃散伙饭 老板:明天提交辞职报告

《劳动合同法》第38条规定了用人单位可单方和劳动者解除劳动合同的6种情形,诸如“严重违反用人单位的规章制度的”等;与离职同事吃个散伙饭,当然并不在其中。公司老板若以此解雇员工,是违法的。该公司老板不是直接辞退,而是进行劝退——要求“自己提交辞职报告”,自也有着他的精密算计。员工自己提出离职,企业是不用...

【北法课堂】员工骗回辞职报告冲入马桶,被开除后要求公司赔偿28万

秦某某是徐州某车桥有限公司的员工。2015年9月18日,案外公司的车辆进入公司处运输货物,期间该车辆装运了公司的部分废旧钢材,因公司单位车辆出入需要开具出门证,秦某某以经手人的身份开具出门证,2015年10月23日公司对此事进行调查。2015年11月4日,秦某某向公司出具一份辞职报告,内容为:由于个人家庭原因,不能在公...