土右旗人社局举办电子劳动合同推广应用培训班
“线下”拉近距离,成立2个工作专班,深入企业开展电子劳动合同的宣传、培训工作,指导帮助企业解决劳动合同的签订、管理中遇到的各种难题,在降本增效的同时,更好地保障企业和劳动者双方的合法权益。
不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~
劳动者若在用人单位连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。劳动合同期满后,用人单位不想续订劳动合同,但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为延续劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
一是2008年之后签过一份固定期限劳动合同且工作不满10年的,低绩效人员劳动合同期满之时,企业可选择不签劳动合同。这时候需要注意的是,终止劳动合同的理由是合同期满,并非是员工低绩效,因为法律上合同期满是终止劳动合同的法定事由,而员工低绩效不是法定可以终止劳动合同的事由。二是2008年之后签过2次及以上固定期...
关于年假的这些事,你都懂吗?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。今年劳动合同到期不续签,年休假还没休,怎样处理?应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资,但折算后不足1整天的部分不支付。
总公司、分公司先后与员工签订劳动合同 拒绝与员工续签无固定期...
“单位与员工签订过多少次劳动合同是非常容易弄清楚的事,但是,这个数字一旦与经济利益结合起来就麻烦了。”沈唯聪(化名)说,他在总公司工作2年后,总公司迁出北京,而他继续留在总公司原址工作。不过,总公司原址变成了分公司,分公司亦与他签订了为期2年的劳动合同。如此算来,他与用人单位先后签订过2次劳动合同。
...工作者在离职时未进行职业健康检查,用人单位能否解除劳动合同?
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年9月21日。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定...
未及时续签劳动合同 用人单位有无双倍工资责任?
双方劳动关系于2019年8月30日解除。于某月工资标准为7000元。公司主张,因于某拖延未能续订劳动合同,并提交了微信对话记录,显示公司于2019年7月19日,要求于某续签劳动合同。于某称,公司仅以此通知过续签劳动合同。为未续签劳动合同双倍工资等请求,于某向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁,劳动人事仲裁委裁决:确认...
以案说法丨疫情期间未能及时续签劳动合同,能否获得经济补偿?
1、疫情特殊背景下因未及时续签书面合同主张支付二倍工资能否得到支持?2020年8月,江苏省高级人民法院、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省司法厅联合出台《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》,第五项第17条明确:“用人单位因受疫情影响未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的,可以...
劳动合同变更应兼具合法性合理性正当性
同年8月17日,公司发出《关于工作调动的通知》,称“现因工作需要,根据您跟公司签订的劳动合同续签书第(三)条,经公司研究决定,将您从成本合约中心调至江苏区域中心担任投标主管岗位,薪资不变,并作为公司外派人员享受相关福利待遇……请您于2018年8月20日至江苏区域中心报到”。穆某某不同意。在2018年8月20日至2018...
员工同意续约但拒绝降薪 单位因此终止劳动合同属违法
其中,2020年9月25日,事务所工作人员王某与她的谈话内容是:王某告知苏惠劳动合同快到期了,问她是选择续签还是有其他的考虑,事务所可以做一个调岗处理。苏惠表示,愿意续签。王某表示,现有两个岗位,其中一个是困服所,项目合同到年底。另一个岗位工资、绩效差不多3300元,一年还能拿到1万元左右的奖金。2020年9...