质疑考核结果,直指奖金分配,申万宏源员工微信群“炮轰”多名部门...
而这100多人的工作群内,曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释,“左老师,上周五和你解释过,考评A或B完全是根据客观业绩指标完(成情况)。”不过,左孝鹏表示不接受解释,要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。值得注意的是,上述员工在质疑考核结果的同时,还向多名部门领导,如王慧晶、潘烨明等人发难,言语间直指奖金分配...
申万宏源老员工为考核和奖金凌晨“炮轰”领导,千亿券商为何每年被...
薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、津贴补贴、福利和长期激励等,根据员工资历、能力等方面的差异,公司建立以职位任职要求及绩效标准为核心的员工基本薪酬体系,并通过绩效评估将员工的薪酬与公司、部门以及员工的绩效表现直接挂钩,体现责任、风险与收益相匹配的激励导向。”据Choice数据统计,2021年以来,申万宏源员工薪酬...
刷屏!千亿级券商24年老员工,凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指...
而这100多人的工作群内,曾有人就考核结果向左孝鹏作出解释,“左老师,上周五和你解释过,考评A或B完全是根据客观业绩指标完(成情况)。”不过,左孝鹏表示不接受解释,要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。值得注意的是,上述员工在质疑考核结果的同时,还向多名部门领导,如王慧晶、潘烨明等人发难,言语间直指奖金分配...
为什么你的公司总是像个草台班子?
员工工作,不是为了帮你完成梦想,而是为了挣钱。管好欲望的前提,是正视并承认人的欲望。可是,我还见过一些企业家疑惑,我给的工资明明很高,远超行业平均水平,为什么团队还是没有执行力,总把我定的战略扔在地上?因为,你缺少第三套系统:考核系统。什么是考核系统?考核系统是一支“钩子”,把员工所欲的薪酬系统...
河南多所学校面向社会公开招聘工作人员
2.热爱祖国,拥护中国共产党领导,遵守宪法和法律;3.热爱教育事业,具有过硬的政治素质和良好的品行;4.具有正常履行职责的身体条件;5.普通高等教育硕士研究生并取得硕士学位,且本科须为普通高等教育毕业并获得学士学位;在国(境)外高校取得学位者,需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;...
不是强人,当不好中层|马斯洛|企业文化_网易订阅
高执行力领导人的重要工作,是把对的人招到自己的队伍中来,同时把对的人放在对的位置上,能够论功行赏(www.e993.com)2024年10月23日。对于90后和00后的员工,我们应该多赏而少罚。知人善用代表要对人有一定的分析能力,这方面有些人是天生的,如果你天生没有这种能力,可以借助一些测评工具,帮助你去对团队成员有更深度的了解。
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②使新员工明确工作职责,适应新的职业及作业程序③促使新员工转变角色C.绩效评估考核绩效评估也称业绩或业绩评价等,是指对评估者完成岗位(或某项)工作结果进行考核与评价;它的作用:绩效评估被用来作为有关员工工作条件,包括晋升、解雇和薪酬决策等的基础。可以改善员工的绩效,加强工作技能,指导员工努力工作;...
官方回应员工举报领导后遭排挤,发现了腐败问题,年终考核倒第一
也有网友说:员工的绩效考核属于公司的内部管理事务,这种事情即便是举报,也没办法核实,认了吧。说实话,胡先生的勇气,令人敬佩。毕竟在国企工作,是很多人梦寐以求的铁饭碗,讨好同事和领导还来不及呢,胡先生就直接举报,能看得出来,是一个非常正直的人,但从目前的情况来看,这种正直,似乎并没有给他带来什么好处,...
最近公司空降领导,老员工工资减半,另一半计入考核,怎么办?
面对这种情况有些员工可能会考虑跳槽,那就变相给公司减员,在这个特殊时期,减少员工,为公司节省人力成本,也是这个新来的领导能力体现之一。对于这种情况,作为员工应该如何看待呢:1、理解企业困难,接受改变,先熬过这个困难期在现在形势下,很多企业都不好过,压力非常大,如果企业都没钱赚,员工又哪来的好福利待遇,...
关于试用期,看本文就够了!试用期员工究竟该如何考核、辞退?
一、可以完全独立于企业现行的员工考核体系。哪怕企业现行的制度很差,甚至没有考核,也能执行这套流程。二、易操作。摒弃过分依赖绩效考评的传统,更多地依赖于企业现有的行为准则、岗位要求和文化取向。要知道,对于一般企业而言,只要涉及绩效考评的工作,推进起来都比较头疼。