内蒙古乌兰察布开展年轻干部挂职锻炼

围绕作用发挥、考核鉴定、成果转化三项重点任务,检验挂职成效。市委组织部派出考核组,通过实地看、全面问、随机谈等方式,重点考核政治表现、工作实绩、工作作风和廉洁自律,全面了解挂职干部的德能勤绩廉,形成考核材料,填写鉴定表存入个人档案。坚持“学回来、用起来、传开来”,引导挂职干部通过座谈交流、经验展示、实战操...

关于选派干部人才到普陀区实践锻炼的通知

高校优秀专业型干部在实践锻炼期间实行双重管理,以实践单位管理为主,派出单位管理为辅,不转行政和供给关系,按规定转接党组织关系。实践锻炼期满后,优秀专业型干部由普陀区委组织部会同实践单位党委(党组)开展总结考核,形成鉴定意见提供干部派出单位,根据本区需要和干部本人意愿,可适当延长挂职时间或调往本区机关事业单位...

新疆拜城加强挂职干部培养管理

组织部门采取电话回访、实地考察、意见反馈等方式,动态了解挂职干部履职作为情况,重点掌握完成急难险重任务、关键时刻表现等。将挂职干部评价与干部考核、领导班子运行、优秀年轻干部调研相结合,采取群众评议、单位鉴定、组织考核等方式,结合干部挂职期间思想作风、自身建设、工作成效、群众口碑等,进行综合评定,考评结果存入...

国新办举行《关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见...

我们这次出台的《指导意见》，按照习近平总书记提出的“整体谋划、系统重塑、全面提升”总要求，重点在明职责、建机制、提能力上下功夫。《指导意见》所勾勒出的疾控事业未来目标，就是要建成以疾控机构和各类专科疾病防治机构为骨干、医疗机构为依托、基层医疗卫生机构为网底，军民融合、防治结合、全社会协同的疾控体系，...

【挂职锻炼心得体会】尽小积微勤学早 逐本溯源需躬行

时光如水,岁月如歌,一年的锻炼时间匆匆而过,我所做的工作都是在导师的带领引导和同事们的帮助下完成的,导师的耳提面命催我成长,团队的潜移默化促我成熟,他们的大局意识、合作意识、主人翁意识更好地塑造了我,我将沉淀一年来的收获,坚持“尽小积微、逐本溯源”的理念,努力做到办一案进一步,将未来的路走得更加...

怀宁经开区创新选人用人机制,选派7名职工入企挂职锻炼

经开区机关同挂职企业协调联动,强化指导,让挂职锻炼人员尽快上手、发挥专长;做到有事干、受磨炼、长才干;确保“沉浸式”体悟(www.e993.com)2024年11月21日。“跟踪式”管理,确保人员身至心至。严格执行经开区和挂职企业协同管理机制,通过建立一个微信联络群、进行一次实地走访、出示一份鉴定报告等方式,对挂职人员表现情况进行持续性跟踪管理。

梁山县马营镇开展村党组织书记挂职锻炼 建强乡村振兴“头雁”队伍

今年以来,济宁市梁山县马营镇多次召开村党组织书记挂职锻炼集体谈话会,通过精选挂职对象、分类明确任务目标、科学制定管理机制等有效手段,确保工作实效,提升村党组织书记能力素质。马营镇坚持把政治标准放在首位,统筹考虑全镇村党组织书记年龄、学历结构等方面因素,由镇党建办牵头,对符合条件人员严格把关,确保选拔公平公...

南通中院召开青年干警挂职锻炼座谈会:不当过客、贵客、看客

新进公务员去基层锻炼是我们个人成长的需要,也是组织对我们的培养,我们也定将不负使命,圆满完成挂职锻炼任务。刘晓健(执行局见习法官助理,通州法院兴仁法庭锻炼)我们一定会以坚定的信心和饱满的热情,全心投入到基层锻炼之中,在新的岗位上洒下我们辛勤的汗水,留下我们进取的身影,刻下奋斗的印记。

聚焦干部工作“一号工程” 关注年轻干部挂职锻炼

市委组织部为此研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》,明确提出要加大挂职锻炼力度,注重在实践中锻炼、培养、选拔干部。去年7月,市委组织部从市直有关部门(单位)、县区选派了150名优秀年轻干部进行挂职锻炼。后期挂职人数又追加到170名,规模之大、范围之广、规格之高,在济南尚属首次。

吉林龙井:完善“选、派、管、用”挂职锻炼机制促进年轻干部成长

“两推”即个人自荐或单位民主推荐、单位党委(党组)推荐;“三测”即民主测评、工作实绩测评、德的正反向测评;“四征”即征求纪检、公安、信访、编办等部门意见。自2012年以来,全市先后确定200余名年轻干部挂职锻炼。因材设岗,把年轻干部派下去。实行市直部门和基层一线“双向”挂职锻炼机制,先后选派140余名长期在...