演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
而现在,通过人工智能的方式,首先可以把谈话记录录音转成文字,减轻谈话记录工作量,再通过人工智能(NLP自然语言处理)技术,智能提取干部评语,借助高频词统计模型,汇总谈话内容,辅助写作谈话考察报告,减轻写作压力。3.汽车制造行业某国企我们再来看一个案例,是一家汽车制造行业的国企,这家公司作为世界500强排名靠前的...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
第四,谈话考察纸质化记录,工作压力大且效率低。福田汽车传统干部谈话考察工作采用“口头表达、手工记录、纸质材料汇总”的形式,依靠人工记录干部谈话内容、撰写谈话材料,汇总形成考察报告,存在手工记录易出错、材料编写工作量大、谈话工作效率低等问题。第五,干部监督事项多,无法及时做出预警。福田汽车组织部需要监督干部...
今年首个被否“行长”,这家村镇银行拟任行长被认定不合格 开年...
1月8日,监管披露,经考察谈话,马书明不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验,不符合《中国银保监会农村中小银行机构行政许可事项实施办法》(中国银保监会令2022年第5号)规定的任职条件,不予核准马书明安徽灵璧农村商业银行股份有限公司独立董事任职资格。
中共南靖县委关于巡视整改进展情况的通报
(146)积极开展自查自纠,形成任职不规范干部的问题清单,并严格执行《干部任用条例》和“三定”方案要求,通过调整交流、职务职级并行等方式,现已完成11名任职不规范人员的整改消化。(147)结合干部调整配备工作,已完成对阙建国、陈振林、林为国等3位同志的轮岗交流,并全面摸排南靖县科级干部任职年限情况,形成岗位空缺和...
监管谈话牵出7年前贵糖股份代持疑云:国企股份白菜价转出
监管谈话牵出7年前“贵糖股份代持疑云”国企股份“白菜价”转出私企倒手净赚40多倍每经记者吴瞬郭荣村贵糖股份今年6月底公告,收到证监会广西监管局《行政监管措施决定书》,因公司持有并处置桂糖储备20%股权未按规定披露,要求公司董事长但昭学于2016年6月30日前带上有效身份证件接受监管谈话。这背后,是7年...
吉林某国企一把手经组织谈话后,主动找攻守同盟说别帮顶了
“你别帮我顶了,顶也顶不住(www.e993.com)2024年7月10日。”吉林省某国企一把手陶某在省纪委对其谈话第三天,主动找到订立攻守同盟的下属说。2015年年底,在省委巡视中收到关于陶某违纪问题的举报。省纪委周密部署,对陶某展开调查。在掌握有关情况后,省纪委对陶某开展谈话,耐心地做其思想工作,及时对其进行心理疏导,传达组织的关爱。
连云港市连云区:强化国企廉政约谈工作
对新任职的领导干部,重点通过约谈打好廉政预防针。突出约谈的程序性。谈话前,约谈人制定谈话提纲,并提前3-5个工作日通知约谈对象,约谈对象要按照要求准备好书面汇报材料;谈话时,按照“约谈人说明约谈主题及原因-约谈人听取约谈对象情况报告-约谈人提要求-约谈对象作表态”基本步骤进行;谈话结束后,形成廉政约谈记录,...
浙江宁波:创新廉政谈话方式 对新任一把手“三交底”
在开展新任“一把手”“三交底”廉政谈话前,主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单这“三清单”应提前7日呈报主谈人。一般在谈话对象到任后1个月内进行,提前三个工作日通知谈话对象,约定谈话时间和谈话地点。谈话过程中,相关纪检监察室负责人在一旁负责记录谈话内容,使后续监督有方向、可追溯,形成工...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
在国企干部管理具体实践中,优秀的干部人才与组织需求相比却又经常显得捉襟见肘。国企干部基数不小,但一旦关键岗位空缺,往往却又显现出后备管理干部的缺乏,勉强提拔上来的干部在任职后往往又呈现出明显的不胜任。近几年随着干部队伍作风、干部纪律建设的加强,干部队伍整体战斗力得到明显提升,但依然大量存在干部思想滑坡、...
国企招聘|安徽省通航控股集团有限公司公开招聘公告
2.坚决拥护党的路线方针政策,遵纪守法、品行端正、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德,无不良记录,愿意履行省通航集团员工义务和岗位职责。3.热爱通航事业,具有较强的事业心和责任感;爱岗敬业,具有良好的奉献精神和团队协作精神。4.具备与岗位相匹配的专业、学历、技能及能力素质。