囊谦县:激励退出领导岗位干部履职尽责
坚持关心关爱,营造良性干事氛围。注重对退出领导岗位干部政治上尊重、工作上支持、生活上照顾、精神上关怀,定期组织开展健康体检、节日慰问、教育培训等,适时与退出领导岗位干部谈心谈话。对一贯表现优秀、履职尽责、反映良好的退出领导岗位干部落实职级待遇,将季度纪实情况和平时考核结果作为职级晋升、年度评先评优的重要依...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
助力实现人岗匹配、智慧识才;干部监督方面,围绕干部监督全业务场景进行全程纪实和信息整合,包括个人有关事项报告、司外兼职等日常监督,巡视巡察检查等专项监督,并设置监督规则构建干部监督预警体系,从严管控和规范领导干部行为。
中共南安市自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报
三是加强拟提拔股级干部考察力度,重点围绕政治站位、依法履职、秉公用权、廉洁从政等意识方面深入一线与乡镇主要领导、分管领导等交流沟通,深入了解履职尽责情况,对新提拔干部开展任前廉政谈话,2022年开展新提拔干部集中廉政谈话2次;落实重要节假期廉政风险提醒,及时提醒干部守牢底线,履职尽责。2.关于监督责任落实不够有...
中共嘉禾县应急管理局委员会关于巡察整改进展情况的通报
整改情况:①加强意识形态教育培训,以中心组学习为龙头,以党员干部特别是领导干部为重点,以习近平总书记重要讲话精神为主要内容,通过每月党员主题党日等活动,组织生活会等加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习,正确引导党员干部舆论导向;②局党委就本局存在的意识形态问题开展立行立改,2022年10月8日,召开意识形态...
住建部:领导干部谈话记录等归入个人廉政档案
住建部:领导干部谈话记录等归入个人廉政档案人民网北京5月19日电为进一步落实党风廉政建设主体责任,深入推进部直属机关作风建设,日前,住房城乡建设部印发《部直属机关领导干部谈话暂行办法》(以下简称《办法》),切实加大干部教育、监督和管理力度。《办法》立足抓早抓小,明确了党风廉政建设方面和工作作风方面存在的14...
道里区新推领导班子及干部综合考核评价办法
2017年7月,道里区委组织部下发了《关于认真做好道里区区管领导干部日常管理考核工作的通知》,初步建立了区管领导班子和领导干部日常管理考核制度(www.e993.com)2024年7月24日。日常考核改变了以往“一年考一次,一考定全年”的做法,由考察组根据各单位实际情况定期进行,通过查阅会议记录、民主生活会记录、制定下发的文件、干部的出勤记录、学习...
密山市纪委监委为领导干部“接种”廉洁疫苗“三联针”
关键事,紧盯监督检查、信访举报、派驻巡察等发现的领导干部在工作作风、纪律建设等方面存在的问题,结合日常监督情况,深入梳理、分析研判各单位存在的廉政风险点,综合运用廉政约谈、函询、诫勉谈话等方式进行分类处置,共警示提醒6人,函询7人,诫勉谈话6人,并对谈话记录进行研判归档,对谈话效果及整改情况跟进监督,...
秦皇岛北戴河区:“记、晒、考、谈”“四法联动”促领导干部实干创业
通过全员、全天候日志记录管理全覆盖,真正实现了日常工作全程留痕,为组织部门发现、识别、考评干部提供了详实的第一手资料。二是“一把手”任前晒承诺,先谋后做,激励领导干部聚精会神干事创业。坚持严字当头、从严从实,出台《关于建立乡科级正职领导干部任职承诺公示制度的实施办法(试行)》。要求新选任的“一把手”...
党政领导干部选拔任用工作条例
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...
干预司法、插手案件,这7名领导干部被中政委通报!
日前,中央政法委公开通报7起领导干部干预司法活动、插手具体案件处理,司法机关内部人员过问案件及司法人员不正当接触交往的典型案件。1.云南省保山市中级人民法院原院长吴邦胜过问案件案。2019年10月,时任保山市中级人民法院院长吴邦胜接受当事人请托,在勐腊县人民法院办理一偷越国(边)境案件中,向案件承办人说情、打...