女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡

没有得到回应。一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,要么接受他的要求,要么就别再来上班,甚至扬言要让人主动离...

严查违规炒股!券商倒查员工及亲属账户?多家称近期“确有此事”

“因为入职前每个人都会上交直系亲属的交易账户，假设你出差去异地，在这期间这些账户有登陆交易的记录，那你基本上就会被一查一个准。”另一头部券商人士告诉记者。无独有偶，沪上某头部券商员工也对界面新闻记者表示，“公司并未明确表示启动对员工及亲属的股票账户三年倒查”，但是，“近一个半月以来，公司晨会明显...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

尊重员工的感受和观点,让他们知道公司真诚希望通过这次谈话改进和学习。2.倾听为主。以开放和接纳的态度进行倾听,避免过早评判或辩解,给员工足够的时间和空间表达自己的想法和感受。3.采用开放式问题。提问时使用开放式问题,引导员工分享具体的情况和细节。4.承诺不影响员工利益。明确表示公司对于员工提出的问题...

一波券商员工违规炒股除夕日集中被罚,最高个人罚没超1亿

证监会组织稽查执法、日常监管力量集中查办了招商证券多名从业人员买卖股票等违法违规行为,共对63人作出行政处罚,合计罚没8173万元;对1人作出终身证券市场禁入措施;将1人涉嫌内幕交易行为移送司法机关处理;对46人采取行政监管措施,其中拟对3人采取认定为不适当人选,对5人采取监管谈话、38人采取出具警示函。由于招商证券...

财经三人谈:年轻人的工作情绪,该如何疏导?

通过情绪日记记录工作中的不满,帮助自己识别压力源,并了解潜在的心理需求,从而针对性地解决问题。其次,划清工作和生活的界限。工作时积极完成任务,下班后尽量不要处理工作问题,保持生活和工作的平衡。此外,寻找多元化的情绪宣泄渠道,培养健康的兴趣爱好,比如运动、艺术、社交等,避免单一的情绪宣泄方式。如果自己调节效果...

舞弊审计调查:注意事项清单(经验)

(七)需要组织外部调查的,应安排两人以上进行,并做好详细的调查记录;(八)每天汇总谈话组和资料查阅组的进度,确定第二天的调查工作安排;(九)对超越核查方案以外的工作,调查组应及时研究讨论,调整工作内容(www.e993.com)2024年10月31日。(十)不要打草惊蛇。在常规审计中间发现一个有力证据,怀疑该名员工有舞弊嫌疑。那么就应当请示审计负责人...

“审结”+“执结”=“纠纷了结”——江苏淮安法院深入开展审执...

原告觉得法官迟迟不判决,还总是拉着双方谈话,肯定是在袒护对方。面对这种情况,张秀菊专门找到了一起和该案类似的执行案件,邀请执行法官一起做矛盾化解工作。执行法官详细介绍了案件情况,并将执行记录逐一摆在当事人面前。原告这才明白了法官的良苦用心,感慨道:“法官是在为我们着想,是想彻底了结这场纠纷啊!

“四项举措”做优做实“知谈访”

构建责任体系。围绕“知谈访”,细化明确班组长(党员先锋岗)、党小组长和支委工作内容,自下而上在党支部建立三级责任分工体系。按月召开支委会会议,制定月度员工思想政治工作计划,明确工作目标、内容、标准、要求、时限和责任人等内容,指导具体工作。建立工作台账。建立《员工基本情况登记表》《谈心谈话记录表》《员工...

浙江省工会推动治理拖欠职工工资典型案例

桐庐县总工会和县人社局劳动监察大队与分包单位浙江某医用工程有限公司项目负责人、上海某工程科技有限公司项目负责人、班组长及员工本人现场核验考勤记录,经充分调解,双方最终达成一致意见,形成工资统计清单,签订调解协议。施工单位承诺在2024月1月31日前结清拖欠的工资。

马云的99条思考

61.早期的时候,对于阿里巴巴的前2000位员工,我经常花一两个小时的时间跟他们去谈话。丑话说在前面,他们加入公司的时候,我把所有不好的事情都说清楚了。刚开始,你如果跟他们承诺好的就把人误导了,我都不能跟自己保证,怎么跟他们保证呢?我知道这是未来,但是也不确定我们一定能走到这个未来。如果不能在一起很好...