102人!2024年度通辽市公开遴选公务员、选聘事业单位工作人员公告!
考察组应当深入考察对象所在单位,采取个别谈话、严格审核干部人事档案(核实干部“三龄两历一身份”、进入公务员(含参公人员)或事业单位工作人员队伍的有关材料、干部任免审批表、职务任免审批表等)、查询社会信用记录、征求纪检监察机关意见、同考察人选面谈等方法进行考察。根据需要也可以进行延伸考察,全面了解考察对象政治...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(三)把巡视整改落实情况纳入被巡视党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容,把巡视发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考;(四)对巡视移交的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、干部担当作为等方面问题依规处置,...
我局召开2020年领导班子及领导干部年度考核大会
1月11日上午,按照市委组织部的工作部署,我局召开领导班子及领导干部年度考核大会,会议由局党组书记、局长曹合群主持,局机关全体干部及直属单位班子成员。会上,党组书记、局长曹合群代表局领导班子从以下方面总结了2020年工作。一是在政治建设上,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,坚持用习近平新时代中国特色社会主...
住建部:领导干部谈话记录等归入个人廉政档案
《办法》还就谈话主体、谈话内容、谈话形式、落实单位等作出了明确具体规定;要求谈话对象如实回答问题、汇报思想、作出解释,并对提出的有关建议、希望和要求进行明确表态;强调谈话记录及《诫勉谈话情况登记表》等材料应交由部机关党委和人事司留存备案并归入个人廉政档案,作为年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部提拔任...
中储粮:受诫勉谈话干部取消本任期考核评优资格
上半年,党组书记吕军同志约谈7人次,纪检组长张守华同志约谈9人次,总公司党组纪检组发函要求说明情况3件次,二三级企业开展谈话提醒344人次、诫勉33人次。通过及时开展谈话函询,切实落实抓早抓小,把“咬耳扯袖、红脸出汗”体现了在对干部的日常管理、监督中,把苗头性、倾向性问题解决在初始阶段,体现出党组对干部的关心...
四川:对5类干部应及时谈心谈话 重要内容要记录
该暂行办法明确提出,领导干部谈心谈话严禁搞形式、走过场,涉及重要内容的谈心谈话要有记录,谈心谈话工作情况要作为领导班子和领导干部年度考核述职测评的重要内容(www.e993.com)2024年9月7日。领导干部开展谈心谈话,应坚持实事求是、以诚相待、激励关怀、区别对待、经常及时五大原则,注重倾听干部呼声,善于听取干部意见,激发干部内在动力。要坚持把有针...
关于印发《常州市文广新系统干部谈心谈话制度(试行)》的通知
(4)干部考察或年度考核中,民主测评不称职票超过15%或基本称职和不称职票超过三分之一,经组织考察、考核存在一定问题的;(5)其他需要警示谈话的情况。四、相关要求(一)谈话应突出思想性,体现上级对下级的关心、爱护和监督,谈话前要列出内容清单。
江苏泰兴:开展受处分党员干部谈话教育 鼓励其干事创业
谈话记录由单位党组织或纪检监察组织及时存入谈话对象个人档案。谈话结果作为解除行政处分、恢复党员权利以及干部年度考核和考察任用的重要依据。对知错认错、立行立改、表现良好的,将及时予以肯定;对认识仍不到位,工作消极懈怠、不作为不担当,群众反映强烈的,予以调整岗位、免职等组织处理;继续犯错误的,将依据有关纪律...
住建领域干部诫勉谈话将入个人廉政档案
同时要求谈话对象如实回答问题、汇报思想、作出解释,并对提出的有关建议、希望和要求进行明确表态;强调谈话记录及《诫勉谈话情况登记表》等材料应交由部机关党委和人事司留存备案并归入个人廉政档案,作为年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部提拔任用的重要参考。
发挥干部考核指挥棒作用
积极推行平时考评制度,以实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和日常作风表现为考核重点,采取听取考核对象报告工作,广泛开展谈心谈话,深入实地调研走访等方式,收集记录、科学分析领导班子和领导干部工作情况和作风表现的重要信息,实现即时、动态、连续地跟踪了解。要把日常谈心谈话作为组织部门考核了解干部的重要...