演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
干部谈话考察以前是年底的时候一个组工人员就要访谈一千个人,了解300多个干部生成300多份报告,并且要在2个月内完成,工作量巨大。而现在,通过人工智能的方式,首先可以把谈话记录录音转成文字,减轻谈话记录工作量,再通过人工智能(NLP自然语言处理)技术,智能提取干部评语,借助高频词统计模型,汇总谈话内容,辅助写作谈话考察报...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
央国企通过搭建覆盖干部“选、育、管、用”全流程的数智干部管理平台,能够有效解决上述痛点。例如,干部画像方面,通过将干部基础信息、考核数据、谈话考察材料等多类数据进行整合汇聚,可以从中提炼干部特征标签,构建干部精准画像分析模型,清晰呈现干部的素质基础、胜任能力等多维动态,助力实现人岗匹配、智慧识才;干部监督...
2024浙江杭州市临安区区属国有企业招聘5人公告
考察工作突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法对考察人选进行深入考察,全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉...
...纪委监委开展了以“七谈”为主要内容的纪检监察干部谈心谈话活动
自今年9月开始,寿光市纪委监委扎实开展了以“七谈”为主要内容的纪检监察干部谈心谈话活动,市纪委监委机关、各派驻机构、巡察机构干部,镇(街区)纪(工)委书记,国企、高校纪委书记,以及市直有关部门单位纪检负责人统统被纳入到谈心谈话范围。“来纪委好多年了,像今天这么深入的亲情式谈心还是第一次。我感觉纪委监委...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
检验干部作风形象,促干部管理提升。干部作风测评工作是从严管理干部的重要措施。企业根据评测情况组织班子成员与中层干部进行谈话,加强过程指导和帮助,进一步提升干部的作风形象。此外,按照责任清单实施干部廉洁谈话,以《廉洁风险防范与谈话记录本》抓闭环落实,建立长效机制。
国企、事业单位,也有背景调查吗?
你还跟领导关系不好,想瞒着?但是,一旦你被录取,新单位政审一行三四人,是要来你所在公司调查你的(www.e993.com)2024年7月26日。你得在你们公司的办公室,给人家安排一个专门的会议室,你的大小领导挨个要被叫进去谈话,他们通过对你多个同事和领导的调查,并查看你的档案和工作记录,来了解和评估你过往在职的表现,有无违规和不良行为,等等。这些...
深圳国企纪检监察干部与企业在组织任免和经济上脱钩
2017年,直管企业纪委累计受理各类群众信访举报222件、办结194件,立案6宗,诫勉30人,函询39人,谈话提醒1403人,对14人进行了纪律处分。国有企业领导人员违纪违法案件查处力度不断加大,2017年立案26宗,接近2016年立案数的4倍,移送司法机关4人。“要加强国资系统纪检监察工作力度,构建忠诚、干净、担当的国企干部队伍。
落马国企高管办6个手机号 通过领导干部干扰巡视组
这位副厅级国企干部的严重违纪问题最终能浮出水面,归功于省委第二巡视组的锲而不舍。去年10月中旬,省委第二巡视组进驻长江出版传媒股份公司开展巡视。此后不久,关于华应生的举报信源源不断,多达20余件,问题涉及10个方面。华应生因此被列为巡视组的重点关注对象。
干部考察切莫“临时抱佛脚”
目前,干部考察存在“失真、失实”等情况,例如考察时考察对象事先打招呼、谈话对象不敢说不愿说等,再加上干部考察一般在一天或几天内完成,使考察工作不深入、不全面。这就造成选出的部分干部,名不副实、不够出众,甚至品德败坏、贪污腐败,而一些信念坚定、业绩突出、群众公认的干部却得不到提拔使用,导致干部群众...
国企问题是如何发现的——江西第二轮专项巡视工作纪实
“对干部任用情况,既要看党委会议记录,也要对比问卷调查,这样就容易揪出问题。”省委第二巡视组组长陈松远认为,还要认真分析巡视对象的业务关系,从有业务往来的单位发现问题、找到线索。据了解,在本轮专项巡视中,巡视组充分考虑到上市公司的特殊性,对发布巡视企业的进驻信息以及查找出来的问题,遵循其信息披露的有关...