肥东县:实施“青苗计划”建强村级后备干部队伍
建立“成长档案”,按照“一人一档、一村一册”的要求,建立村级后备力量档案信息库,全程记录村级后备干部考察考核、教育培训、实践锻炼、奖惩情况、工作实绩等现实表现,为村级后备干部调整使用提供可靠依据。实行动态管理,通过日常了解、个人访谈、集体谈话等方式,客观评估后备干部的能力素质和工作表现,对后备力量库进行周期...
2024广东湛江廉江市塘蓬镇村(社区)后备干部招考120人公告
1.村(社区)后备干部名单上报市委组织部进行备案,镇委每年对村(社区)后备干部进行一次考核,考核不合格的,取消村(社区)后备干部资格。2.在届中或换届时,在村(社区)出现编制空缺的情况下,优先安排部分村(社区)后备干部到村(社区)跟班学习,跟班学习期间无薪酬。跟班期满后进行考核,考核合格将履行村级干部聘用手续,享...
淇县强化村级后备干部队伍建设
建立谈心谈话长效机制。实行后备干部“四必谈”制度,在后备干部有主动要求时必谈、有苗头性倾向性问题时必谈、个人及家庭发生重大事项时必谈、遇到其他突发状况时必谈,加强对后备干部的培养和管理。推行动态跟踪考察。及时把政治上可靠、发展服务意识强、群众公认的后备干部充实到基层一线“主战场”,确保后备干部素质...
2023滁州天长市永丰镇村级后备干部储备库选拔27人公告
四、其他说明镇党委召开会议,对初选人员逐一研究,产生正式人选,纳入村级后备干部储备库进行跟踪管理、培养考察。村“两委”届中调整,聘用村级大健康指导员、“预任制”村干时,将根据岗位需求优先从村级后备干部储备库中遴选试用。本次后备干部储备库有效期截止2025年12月31日。五、严明纪律本次选拔工作,在永丰...
礼泉:加大村级后备干部队伍建设
为切实解决村干部队伍后继乏人的问题,礼泉县采用“严、育、教、用、退”五项“田间管理”技术,种好后备干部队伍建设这块“试验田”,打造了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍。创新机制,在队伍入口上“严”。实施村推荐、镇筛选、县备案的选拔机制,各镇(街道)采取村“两委”干部提名、个人自荐、...
强基壮枝激活村级后备力量“一池春水”
近年来,太白县坚持把强化村级后备力量建设作为“抓基层、打基础”的长远之计和固本之举,在“选育管用”四方面下功夫,竭力打造一支爱农村、爱农业、爱农民的村级后备干部队伍,为全面推进乡村振兴提供坚实人才支撑(www.e993.com)2024年7月25日。聚焦源头储备,不拘一格“选”人才。坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认”原则,立足村“两委”班子队...
省委组织部找谈话 谈什么?千名干部的经历告诉你
在本次谈心调研活动中,许多干部反映,已经很久没能敞开心扉与组织沟通交流了,这次能在工作一线见到组织部的同志们,有一种久别重逢的温暖体验。为确保了解掌握更多第一手资料,调研组坚持谈话时间服从谈话质量,不抢时间、不踩刹车,原汁原味记录谈话内容,做到有言必录,并向调研组同志明确了纪律和责任,对听到的谈话内容...
楼王镇建强后备干部队伍
本报讯(凌晓峰 胡杏扣 彭艳)11月20日,盐都区楼王镇组织办、总工会联合举办的电脑操作技能培训班正式开班,全镇村(居)后备干部参加培训。这是该镇村(居)后备干部素能提升系列活动之一。近年来,楼王镇坚持德才兼备的选人用人导向,注重招录和培养优秀后备人才,为村级干部队伍注入新鲜血液,激发基层党组织...
肥东县石塘镇:打造村级后备干部“蓄水池”
????实行跟踪培养管理机制,对村级后备干部实行“轨迹化”管理,跟踪记录和掌握思想、学习、工作和作风等方面情况。一是建立分级管理机制。社区根据实际按程序推荐后备力量,经镇组织办汇总后报县委组织部备案,建立村级后备力量信息库。二是建立谈心谈话制度。结对帮带干部每月与结对的村级后备力量开展一次面对面谈心谈话,...
辽宁黑山县“三字三招”加强村级后备干部培养管理
采取村委会、支委会或党员大会选举投票方式,选出办事公道、懂经营、善管理的人选作为村“两委”成员的后备干部,同时成立“背靠背”考察小组,到村上与老党员及有威望的老村民进行谈话,将谈话记录上报镇党委,由镇党委会统一确定后备人选,最后建立村级后备干部人才库,由乡(镇)党委统一管理。目前,共有604名村级后备干部...