“导师帮带制”为年轻干部成长蓄力赋能

按照有问必答、每周归纳、月度总结的方式,提升年轻干部工作能力,落实帮带责任。强化帮带督导。按照“一人一档”建立帮带对象成长档案,全程记录政治素养和专业知识等情况,帮带对象根据学习内容,进行季度小结、年度总结。通过召开帮带座谈会、谈话调研、现场考察等多种方式,督促帮带工作高效开展。注重帮带成效。定期听取帮带对象...

“青蓝相继”蓄足年轻干部“源头活水”

定期召开年轻干部座谈会、开展谈心谈话,强化跟踪管理,掌握思想动态,帮助新任职人员解决问题。对到村任职选调生实行“区级领导干部—乡镇(街道)班子成员—村党组织书记”三级帮带,区级领导干部每人联系3—4名选调生,为选调生逐人制订个人培养规划,讲授抓党建、促发展、保稳定的思路方法,把准成长方向;乡镇(街道)班子成...

淮北市杜集区石台镇:四举措锻造优秀年轻干部

建立“2+1”导师帮带制度,分别选派1名包村领导、1名村(社区)“两委”与后备干部结对培养,定期对后备干部从思想、工作等方面进行帮助指导。推进优秀年轻干部常态培养计划,通过组织荐、难时考、实绩比、定期研,分级分类建立青年人才库,“一人一档”建立成长档案,详实记录个人信息、教育培训、奖惩等情况。打造“练兵场...

任丘导师帮带制助社区年轻干部成长

本报讯(记者康学翠通讯员段涛)日前,在任丘市西环路街道昆仑社区,党支部书记刘国瑞作为帮带导师,向矿山社区新任党支部书记于越传授多年积累的工作经验。他从基层党建、社区治理、共驻共建、网格化管理等方面进行了细致讲解。于越边听边记录,他说:“通过导师帮带制度,我对社区工作提前有了全面了解,也学到了很多工作方法。

射阳县海河镇:多举措锻造“过硬”后备人才干部队伍

新华报业·新江苏讯为全面推进乡村人才振兴,进一步选优配强青年后备队伍,提升青年后备干部能力素质和服务水平,9月上旬,盐城市射阳县海河镇举办2024年度青年后备干部综合素养提升培训班,从培育、管理、锻炼等方面入手,着力打造一支数量稳定、充满活力、素质优良的青年后备人才队伍。来自全镇村(社区)、镇直单位的42名优秀...

【新时代先锋】旗级担当作为好干部——李海文

作为旗委办党支部书记,他牢记“人才是第一资源”,他根据工作需要和年轻干部的个人特质,明确帮带领导,制定个性化培养台账,及时记录年轻干部教育培训、考核评价、实践锻炼、表彰奖励等情况(www.e993.com)2024年11月22日。个性化制定年度学习计划,鼓励积极分子、入党申请人积极参加支部集体学习,不断增加年轻干部的知识储备。围绕中心工作、岗位职责,有针对性...

彬州市:多层次培养助力新入职干部“强筋壮骨”

为进一步加强干部队伍源头建设,促进新入职干部提升履职能力,彬州市坚持在结对帮带、关心关爱、实践锻炼、培养管理上下功夫,努力建设一支信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的优秀干部队伍。“帮带结对”导师带徒促成长。建立“1+1”结对帮带机制,选取理想信念坚定、业务能力突出、实践经验丰富、工作作风扎实、责任心...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

47.秦皇岛市总工会实行基层工会经费审查委员会主任任前考试+谈话制度48.沧州市总工会“1+N”建立经审服务团49.保定市总工会锚定劳模职工新需求、创新解决疗休养难题50.衡水市总工会探索干部协管常态化工作机制,推进工会干部协管工作“关口”前移思想政治引领...

五河县:“选育用”三处着力打造乡村振兴后备干部“蓄水池”

坚持建立健全激励机制，激发后备干部的工作积极性。对政治素质好、发展潜力大、跟班实绩优、群众评价高的后备干部，优先推荐发展党员，优先选拔进入村“两委”班子。近年来，双忠庙镇镇已有11名村级后备干部进入村“两委”班子。常态化开展后备干部谈心谈话，帮助解决工作、生活中遇到的困难。双忠庙镇村级后备干部积极参与...

格尔木市:出实招助力年轻干部健康成长

完善干部成长档案,跟踪记录其岗位经历、能力特长等信息,全面调查摸底符合晋升条件的年轻干部,在乡镇换届、班子调整时,坚持“四优先”原则,确保成熟一批使用一批。建立心理健康关爱机制,组织部长与帮带导师不定期与干部进行交流谈话,关注其心理健康及工作生活情况,及时提供帮助。今年以来,已与14名年轻干部进行了谈心谈话。(...