临商银行宁波余姚支行召开“三新员工”座谈会
支行班子认真聆听员工们对临商大家庭的认识以及对今后工作的思路和设想,在会上采取“谈心、暖心、交心”的形式,就如何适应新角色的转变、工作经验、技能提升、团队合作等方面进行了分享,寄望“三新员工”在临商银行平台全力发挥自己的优势,扎根支行,找准自身定位、实现个人价值。最后,座谈会提出对参会员工的寄语:一是做...
廉洁如水 润物无声 交通银行河南省分行全方位推进清廉金融文化建设
制定员工异常行为管理实施细则,每年开展员工异常行为排查,组织全行员工签订廉洁自律承诺书,推动员工异常行为管理制度化、规范化。各基层党支部书记讲授廉洁从业专题党课,教育引导干部员工拧紧思想“总开关”,筑牢廉洁从业“防火墙”。融“廉”于心。通过日常观察、交心谈心、员工座谈会、走访家访等多种手段,深入了解干部员...
合规宣教丨工商银行上海市分行多措并举积极开展合规宣传教育活动
综合运用日常观察、交心谈心等方法常态化治理,加强员工信用卡套现、帐户异动或投资等异常行为排查,有效防范员工异常行为风险。工商银行上海市分行将持续常态化推进合规文化建设,坚持以人为本,推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合,注重疏导与管控相结合,管理与教育相结合,行为引导与员工成长相结合,筑牢三...
中国建设银行佛山分行祖庙支行召开2023年新行员座谈会
座谈会上,佛山建行祖庙支行相关负责人给新员工上了“合规第一课”,结合行内相关规章制度的重点、要点,同时采取“谈心、暖心、交心”的形式,对新员工开展了廉洁合规教育,并结合典型案例教育,引导新员工要珍惜职业生涯,遵守建行规章制度,遇到问题及时向网点管理层汇报。接着,向新员工介绍了建行日常的基本业务,寄望新...
交行河南省分行全方位推进清廉金融文化建设
融“廉”于心。通过日常观察、交心谈心、员工座谈会、走访家访等多种手段,深入了解干部员工思想、行为、生活动态以及“八小时”之外的生活圈、交际圈,用清廉金融文化理念规范员工行为,提升对员工异常行为和苗头性、倾向性问题的识别能力,防止“小问题”引发“大隐患”。
麻城市局:主要负责人与新进员工交心谈心
8月4日,麻城市烟草专卖局(营销部)召开新进员工座谈会,局主要负责人与新进员工开展面对面交心谈心(www.e993.com)2024年9月11日。会上,新入职大学生结合个人情况,畅谈参加工作的体会和设想。局主要负责人详细了解了新进员工的生活工作情况,介绍了麻城烟草的发展情况及工作规划,并对大学生的个人成长提出殷切希望。一是要转变思维,适应由在校学生...
南漳县烟草专卖局开展基层干部员工“交心谈心”座谈会
(通讯员:靳冰莹、刘沸扬)近日,南漳县烟草专卖局组织开展基层干部员工“交心谈心”座谈会,总结2021年全县烟叶工作,安排部署2022年烟叶任务。会议采取与员工单独谈心和集中交流的形式,交流内容重点围绕四个方面。一是回顾2021年工作,总结成绩、寻找差距和存在问题;二是深刻剖析问题,提出整改措施;三是围绕2022年工作目标...
盂县南娄收费站运用“四个坚持”开展好员工交心谈心活动
通讯员郭培华)古语有云:“人之相交,贵于交心”,南娄收费站作为一个青年员工占63%的年轻收费站,收费站管理者在工作中如何凝聚人心,团结一致,做好职工思想工作,便成为收费站日常管理工作的重中之重,今年以来,南娄收费站充分发挥“舒心室”思想教育工作阵地的关键作用,运用“四个坚持”开展好员工交心谈心,...
工商银行泰州靖江支行“四聚焦”强化员工异常行为排查
为有效防范案件和风险事件的发生,强化员工异常行为管理,及时发现和有效处置员工的异常行为,切实保障员工职业生涯,今年以来,工商银行泰州靖江支行认真推进员工异常行为排查工作,把风险扼杀在摇篮里。一、聚焦排查责任。该支行进一步压实各格长排查责任,组织学习员工异常行为排查相关细则,确保格长熟练掌握异常情形的识别、认定...
山西南娄收费站“四个坚持”开展交心谈心 做好员工思想政治工作
本网讯(郭培华)古语有云:“人之相交,贵于交心”,南娄收费站作为一个青年员工占63%的年轻收费站,收费站管理者在工作中如何凝聚人心,团结一致,做好职工思想工作,便成为收费站日常管理工作的重中之重,今年以来,南娄收费站充分发挥“舒心室”思想教育工作阵地的关键作用,运用“四个坚持”开展好员工交心谈心,形成了相...