猎头 人才中介工作经历简历范文
◆根据公司战略和年度经营目标,制定绩效体系及制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系准时落地;◆绩效面谈工作开展的组织管理,面谈结果的汇总分析反馈,员工面谈申诉的处理等。薪酬福利◆负责公司员工社保、公积金相关事宜,月度薪资核算与发放工作;◆负责公司...
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2、新员工入职建档及试用期跟踪、面谈、考核、转正、述职工作开展,做好记录,及时反馈人员思想动态,做好人员试用期考评;3、按照年度及月度培训计划开展培训工作,针对公司业务开拓、生产过程、经营管理、技术开发等方面进行培训体系建设,建立培训课件库;4、公司全体员工月度考勤、假期、绩效、工资的审核发放;5、完...
绩效实操:资深HR教你进行绩效面谈,具体实施细节怎么操作?
第六步:讨论绩效改进及员工绩效提升具体操作方案。注意事项:明确具体操作步骤及完成结果时间和改进计划的实施过程,全部都要书面记录下来,表示双方都很重视这次绩效提升的机会。记录方式:如果上月绩效不好的员工,针对扣分项目和面谈者认为改善措施,重点是绩效改进计划;如果绩效很好的话,记录重点为发展计划。记录方式包...
一份简单的个人简历(精选10篇)
薪资要求:面议求职状态:教育背景时间:2019.9-2023.6学校名称:幻主简历大学专业名称:市场营销(本科)学校描述:学生会活动部部长,成功策划并执行了多场校园活动,包括迎新晚会、校园演讲比赛等。完成了关于"活动策划的创新方法"的毕业论文,得到教师高度评价。参与并获得2019年全国大学...
思塔高:铸造高绩效员工的八个秘笈
秘笈8:员工面谈与关怀在思塔高,人力资源部还有一个年度重要目标,就是去认真倾听员工的心声。这也就是为什么员工每年都可能会要求直接同人力资源部门人员,或者间接地通过中间人——他们的老板,来进行一场个人发展面谈的原因。Philippe发现,在中国企业中,不少经理人面对下属提出的诸多问题时,常常选择退避三舍,或是“...
Tita 升级|「绩效」&「360评估」强整合
2.一对一面谈移动端上线,创建面谈和记录面谈移动端也可操作移动端支持创建面谈、记录面谈以及查看相应的行动计划;3.绩效考核OKR指标和执行指标支持公式自动计算,根据完成度或进度自动算分使用场景:考核内容包含OKR指标或执行指标,指标得分需要根据具体指标的完成度或进度自动计算该指标的得分,详细设置请参考...
年度总结会,应该怎么开?
在个人绩效方面,一般来说我们以7-10项关键的KPI指标为准。如果超过10项,员工就记不住了。3.标准模板在发通知的时候,要清楚地告诉大家要填写哪些内容,有什么具体要求,比如我们可以要求各业务部门必须把年度财务完成情况写在第一项。除了年度财务指标,一个年度经营计划书的模板要包含各个关键指标的完成情况,列明...
PDCA——高效工作的制胜法宝!(附教材详解)【标杆精益】_循环_问题...
本文包涵了PDCA循环的背景、内涵、特点、四大阶段八大步骤、PDCA在HR管理(招聘、培训、绩效)中的具体应用,以及在个人日程中的运用和实例回放,实乃PDCA操作指南详解。—1—PDCA的来源PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Act(修正)的第一个字母,PDCA循环就是按照这样的顺序进行质量管理,并且循环不...
事业单位事业编!河北最新招聘来了,岗位表
1、报名时间:2022年11月26日——11月30日(上午8:30-11:30下午14:30-17:30)2、联系电话:0313-216600221660143、报名邮箱:zjkcrbyyrsk@163,邮件格式为应聘核酸检测+姓名+性别+电话;4、报名需提交材料:(1)个人报名表;(附件1)(2)毕业证书,大专及以上学历毕业生须通过“中国高等教育学生信息...
18家企业,74个岗位,招168人,找工作的看过来
3、有1年以上工作经验,熟悉塑模零件的加工4、手摇平面磨薪资待遇:8000-9000元/月电火花技工/1人岗位要求:1、20-40周岁2、中技及以上学历3、沙迪克机台能够独立编程、操作,对传统机型有一定的了解4、零件尺寸公差正负0.005,按图面要求加工,做过接插件模具优先...