员工转正申请表怎么填写

四、结尾结尾部分应再次强调自己的转正申请意愿，表达对公司的忠诚和承诺，并表示愿意接受公司的考核和安排。同时，应礼貌地请求领导给予审批。五、签名在申请书的最后，应签署自己的姓名和日期，以示郑重。填写签名时应字迹清晰，易于辨认。总之，员工转正申请的填写应注重自我介绍、工作总结、工作计划、转正理由等方...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

随后,公司人力部门发来了转正申请书并告知格式要求,陈某按照要求向公司人力部门发送了转正申请书。之后的几天,陈某按照公司的要求出差办公,接手新的项目。令陈某完全想不到的是,10月20日,公司突然向陈某发送了《解除通知》,其中提到:“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告,同意批准你的辞职申请……请你按照...

...还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?|小易|社会保险|用人单位|个人...

只要员工在职1天,企业都应为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.没转人事档案该不该交社保?Q:入职后,人事档案还没转过来,单位说无法为我参保,这合理吗?不合理!人事档案并非...

维护自身权益!职工基本医疗保险要避这些“坑”|医保|保险费|用人...

坑一:试用期内不给劳动者缴纳职工医疗保险,正式转正才进行职工医保参保登记。不可否认《劳动合同法》是规定,劳动者与用人单位签订劳动合同,可以约定一个月到六个月的试用期。但是,试用期也要为劳动者缴纳职工医疗保险,因为《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

有企业偏爱“短工”?试用期员工转正前却被辞退今年1月,去年暑期入职的大部分劳动者迎来了集中转正期,而在某服装企业工作的季淼(化名)却收到了辞退通知——“不符合考核要求”成为她被辞退的理由,这让她格外愤懑。在公司里,季淼主要负责时装的设计和对接工作,她的直属领导曾多次当面表扬她的能力不错,因此对于试用...

公司员工内部推荐奖励制度(范文)

1、公平客观原则：内部推荐申请及审核确认以招聘管理系统中的审批记录为依据，由人力资源部审定；2、诚信推荐原则：推荐人须对被推荐人个人信息的真实有效性等预先把关；如推荐人了解到被推荐人相关信息为有必要知会公司的，须事先如实告知用人部门及人力资源部招聘人员；3、推荐回避原则：推荐人不得参与被推荐人面试、...

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

熊星星指出,一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动...

HR必读:K集团的招聘与新员工管理规范

岗位说明书撰写;招聘需求及时有效明确提出(招聘申请表);专业能力面试及相关测评;确定薪酬及录用建议。1.5招聘工作原则1.5.1人岗匹配原则聘用人员资格和能力与公司需求相匹配。1.5.2公开、平等、公正原则公司招聘岗位通过内部和外部多种渠道公开发布,择优录取;...

员工“自愿不参加社保协议”无效 社保缴纳套路需注意

员工入职30日内单位须给其参保当日活动现场,市民吴先生现场咨询,他应聘到一家互联网公司工作,公司HR告诉他2个月试用期后转正,转正后再参加社保。吴先生询问,单位应在多长时间内为他办理社会保险?2个月试用期不缴纳社保,这样就中断了缴费,买房等都要受到影响,这样合法吗?

春风送真情 就业暖民心2023年3月招聘信息汇编

薪资待遇:转正后6000-13000/月,五险一金(入职即买).2.网络推广:1人任职要求:男女不限,电子商务、市场营销等相关专业全日制专科及以上学历或2年以上网络推广经验.能熟练网络推广销售,熟悉电子商务网络运营环境、模式及营销手段,备较强的网络营销推广的创意策划能力;有过淘宝、阿里平台、百度爱采购等平台运营推广经...