两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资
法官介绍,有大量用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等内容。但是离职证明文件是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,一般都是单位单方出具的格式文本,与双方签字确认的《解除劳动关系协议书》等文件不同,并不能直接证明系双方当事人达成合意,劳动者在离职证明文件上签字也并不能...
今年处理争议案件3152件!枣庄市持续完善劳动人事争议协商调解机制
全市法院劳动人事争议上诉案件同比下降42.4%,劳动者的司法获得感显著增强。构建裁审衔接机制。立足“一裁两审”的劳动争议处理制度,市法院联合市人社局多次召开全市劳动人事争议裁审衔接工作研讨会,共同发布《劳动人事争议疑难问题解答》,加强同仲裁部门业务联系,推进信息共享,打破裁审衔接工作“信息壁垒”,构建起顺畅高...
加强预防协商调解机制建设 构建劳动人事争议多元化解新格局新闻...
全市法院劳动人事争议上诉案件同比下降42.4%,劳动者的司法获得感显著增强。二是构建裁审衔接机制。立足“一裁两审”的劳动争议处理制度,市法院联合市人社局多次召开全市劳动人事争议裁审衔接工作研讨会,共同发布《劳动人事争议疑难问题解答》,加强同仲裁部门业务联系,推进信息共享,打破裁审衔接工作“信息壁垒”,构建起...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
甲公司、张某均不服一审判决,提出上诉。二审期间,甲公司递交撤诉申请书。二审法院经审理认为:甲公司于2021年11月5日向本院递交撤诉申请书,符合法律规定,本院应准予。张某的上诉请求不能成立,应予驳回。法官后语用人单位出具的解除劳动关系的离职交接文件中,不乏各类格式条款,较为常见的为“无任何争议”格式条款...
潍坊中院联合人社局发布劳动争议十大典型案例
后范某某离职,从事网约车司机工作,双方产生劳动争议,范某某申请劳动仲裁,要求用人单位支付竞业限制补偿金50400元(www.e993.com)2024年10月14日。仲裁委员会裁决后,范某某不服,向法院起诉。裁判结果法院经审理认为,根据《劳动合同法》第二十八条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中...
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
一、我国劳动者离职竞业限制纠纷案的裁判现状(一)数据来源及选取方式在“中国裁判文书网”官方网站上,选取“民事案件”,在“案由”项下依次选取“劳动争议、人事争议”“劳动争议、劳动合同纠纷”“竞业限制纠纷”,“文书类型”选取“判决书”,时间选取为2010年1月1日至2020年1月1日,由此可以得到我国各省份竞业...
民事诉讼:管辖一表通|劳动法江湖
(四)对基层人民法院判决和裁定的上诉、抗诉案件;(五)按照审判监督程序提起的再审案件。《民事诉讼法解释》(2022年修正)第一条民事诉讼法第十九条第一项规定的重大涉外案件,包括争议标的额大的案件、案情复杂的案件,或者一方当事人人数众多等具有重大影响的案件。
畅通沟通联络 提升司法质效——四平市铁西区人民法院迅速推进落实...
为适应经济社会高质量发展,满足人民群众对于诉讼便利以及提升司法质效的更高需求,针对金融借款、劳动争议等11类常见多发的民事案件,最高人民法院、司法部、中华全国律师协会研究制定了《民事起诉状、答辩状示范文本(试行)》,并下发了《关于印发民事起诉状、答辩状示范文本(试行)的通知》,该示范文本自2024年3月4日起试...
人民法院案例库正式上线!公众怎么用?搜索哪些关键词?指南来了
6.沙某诉袁某探望权纠纷案——丧子老人可对孙子女“隔代探望”7.沙某诉安徽某食品科技有限公司买卖合同纠纷案——在合理生活消费需要范围内支持购买者惩罚性赔偿请求8.李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定...