灌云农商银行扎实开展员工异常行为专项排查工作
灌云农商银行高度重视员工异常行为排查工作,第一时间安排部署对在职、退休、服务外包等人员的行为排查工作,明确排查范围、排查内容、排查方式以及责任分工等,多措并举,扎实开展员工异常行为排查工作,确保排查工作的全面性和准确性。该行通过谈话、家访、回访、走访、问卷调查等多种方式,组织专人了解员工是否存在违法犯罪记录...
【情感关怀】富滇银行做实干部员工暖心廉政家访
富滇银行财务会计部党支部开展“书香廉语共创清廉家风”主题党日活动暨年度廉政家访活动,通过组织观看《三苏家风蕴勤廉:守其初心始终未变》专题片、讲述三苏家风故事、发放《廉洁家庭倡议书》、分层分级与家属谈心谈话的方式将集中座谈与分层分级廉政家访结合起来,向部门党员领导干部及员工家属深入传播“重家教、正家风...
弘扬“清廉”之风 走稳“清正”之路——恒丰银行南通分行扎实推进...
????强化日常监督,当好思想防线“守门员”????分行通过日常谈话、廉政谈话、员工家访、座谈交流等措施,做细做实日常监督,及时了解党员干部思想、工作情况,加强对异常行为的排查,进一步强化队伍建设,严明工作纪律,保持优良工作作风。????弘扬清廉家风。深植家庭助廉意识,发放家庭助廉倡议书,做好家风建设“文章...
村镇银行管理的“富民模式”
每年开展两次全员行为动态排查,建立与公安、法院等有关部门和员工家庭的信息对接联动机制,了解员工八小时外的行为动态,落实员工家访谈心制度,把突击离岗审计与强制休假和定期体检等工作有机结合,严格防范员工与客户之间异常交易,上线员工与客户可疑交易分析系统,加强道德风险防控,严守合规底线。对违规行为尤其是道德风险保持...
金湖农商银行:构建“三不违”合规体系 筑牢员工行为“防火墙”
一是开展员工谈心谈话,实施五个必谈“员工岗位变动必谈、受到表彰或纪律处分必谈、出现矛盾或分歧必谈、员工有不良反映或异常行为必谈、离岗或离职必谈”。二是开展“三访”活动,访员工,收集排查信息,采集分析线索,落实监督责任;访家属,通过家属微信群、高质量家访、家属座谈会等形式,拉近与家属的距离,了解员工8...
工商银行克拉玛依石油分行“五廉”同向发力 激发廉洁文化建设内生...
为深入落实全面从严治党从严治行要求,使新任职管理人员更好地知责明责,2022年,工商银行克拉玛依石油分行对任前廉洁谈话内容、组织实施流程进行细化规范,明确了“六个一”的规范化任前廉洁谈话流程,即:“参加一次廉洁谈话、观看一部警示教育片、畅谈一次从业感悟、签署一份廉洁自律承诺书、赠送一本廉政书籍、开展一次...
天津滨海农商银行:“五位一体”强化年轻干部教育管理监督 推动...
探索开展纪检干部与年轻干部结对帮扶工作,专职纪检干部与新提拔、入党积极分子等年轻干部代表一对一结对,摸清分析年轻干部思想动态、日常表现、岗位特点,差异化、个性化制定帮扶措施,通过与帮扶对象经常性谈心谈话、查找廉政风险点、分享典型案例、重要节点提示提醒、家访等方式,开展点对点精准帮扶,强化“八小时外”监督。引导...
中国银行百色分行深入推进清廉金融文化建设
注重抓早抓小,将廉洁教育作为员工入行、上岗的必修课。每年组织新员工开展廉政培训,抓好上岗前的廉洁思想教育;纪委书记通过讲党课的形式,与年轻干部开展集体廉政谈话;各部门、支行主要负责人定期与员工谈心谈话并开展实地家访。开展警示教育,提高“不想腐”的思想觉悟。组织员工观看警示教育宣传片和学习《全面从严治党...
禹城农商银行:激发青年活力 践行使命担当
禹城农商银行不断增强团组织凝聚力和战斗力,发挥共青团作为党联系青年的桥梁纽带作用,强化员工关心关爱,扎实做好青年员工培养,汇聚青年智慧和力量,推动工作实现高质量发展。加强政治引领,提升员工综合素质。加强理论学习,夯实思想堡垒,积极组织开展教育专题学习会,常态化推进“青年大学习”主题团课学习活动;培养适岗人才,定...
扛牢政治责任,扎实推动党纪学习教育深入开展
打好“检视牌”,整改问题清单。该站坚持将党纪学习教育和“纪委建设规范年”一体推进,党委班子成员按照联系点制度开展调研9次,落实全员家访、谈心谈话等制度,加大对长期借调和“小远散偏”单位民警的关心;发挥“大督察”职能作用,延伸管理触角,推动末端落实。