肥东县石塘镇:“精耕细作”培育村级后备干部队伍
奖惩并重激内力。优先考虑把后备干部充实到村“两委”班子中、将积极向党组织靠拢的优秀后备干部优先发展为党员。履职尽责守底线。建立跟踪培养管理机制,镇党委班子成员和村党组织书记定期与后备干部谈心谈话,及时了解掌握思想动态。????突出实践锻炼,踏稳落脚第四步。定岗实练展作为。根据工作需求,择优推荐村级后备...
邵阳县岩口铺镇:“选、育、管、用”四方面打造高质量村级后备干部...
建立“2+1”结对帮带模式,结合各村(社区)具体情况,为每位后备干部从联点领导、驻村干部、村党支部书记中确定一位帮带责任人,从村两委干部中确定一名帮带联络员。通过谈心谈话、干部座谈会等了解后备干部的个性、特长、志向等,制定个人培养计划。围绕政治理论、政策法规、业务技能等二对一传授经验、指导实践,加固...
【重磅】晋城公开招录! 137名专职村干!|笔试|考试|录用|晋城市|...
3.跟踪培养。大学生专职村干作为重点培养对象,纳入县委组织部统筹管理,进行登记备案、实行跟踪培养。实行县乡村三级联动培养帮带机制,县委组织部每半年进行一次谈心谈话,每年开展一次履职评估,乡镇党委建立帮带培养台账,班子成员“一对一”帮带指导,组织优秀村(社区)“两委”干部开展“导师帮带”,有针对性进行教育培养。
玉树州:四个立足实施“夯基”工程,努力锻造又红又专村级后备干部
选拔储备村级组织后备人才,认真落实入库前谈心谈话制度和资格联审制度,制作《玉树州村级组织后备人才资格联审表》,联合纪委监委、法院、检察院、政法、公安、信访等部门加强资格联审,在年龄、学历、能力上精准把关,同时,坚决将违纪违法、参与重大信访、征信失信等人员挡在门外,确保村级后备干部政治过硬、素质过硬、...
【党纪学习教育】廓清思想认识 明责明效明纪 锻造西宁铁军 推动...
推行“一联三下”工作机制,由34名市级领导、144名正县级领导干部、141名“党课讲师团”讲师和120名专家服务队成员,下沉基层一线,既带学导学促学,更明责明效明严。突出严的导向,持续压紧压实责任。建立市级领导不定期集体提醒谈话制度,建立健全“谈心谈话一批”“约谈提醒一批”“淬火炼钢一批”“能上能下一批”的...
汪清县建强“三支队伍” 夯实党建引领城市基层治理人才支撑
组织社区干部赴成都地区考察学习聚焦“青雁培育”,建强基层治理生力军(www.e993.com)2024年9月16日。实行社区干部“青储”行动,将70名社区治理专干、新招聘“社工岗”纳入社区“两委”后备干部队伍,一人一档建立成长档案,实行导师帮带、岗位轮换、谈心谈话等培养机制,促进后备干部快速适岗履职。畅通年轻干部服务群众渠道,依托“薪火育荣”“新青年??...
三原嵯峨镇:建强培优“三支队伍”为基层蓄力赋能
突出关心关爱,定期与后备干部谈心谈话、座谈交流,做到“一个月听思想、三个月谈表现、六个月考素质、一年内看实绩”。突出有效培养。重点围绕党在农村的各项方针政策、农村党建、农村社会治理以及农村实用技术等方面内容,持续为村级后备干部“充电蓄能”。
...区委书记张青松与全区所有村(社区)党组织书记开展一对一谈心谈话
今年10月以来,张青松又先后到全区所有乡镇(街道)开展调研,与每一名村(社区)党组织书记一对一谈心谈话,全面了解基层工作情况、全面了解乡镇(街道)班子运行情况、全面了解乡镇(街道)和村(社区)干部情况,历时两个月左右时间,完成对全区村级组织建设的全覆盖调研。
全椒县石沛镇:“三坚持”为年轻干部赋能成长
坚持需求导向,充实年轻干部“蓄水池”。根据调查研究、开展干部培训教育、召开年轻干部座谈会等渠道,持续加强年轻干部常态化选育管用,通过谈话推荐、听取干部群众评价、面对面谈心谈话了解、实地查看工作成效等方式,主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部纳入储备库,随时发现和掌握一批有工作激情、有见...
肥东:多措并举建强村级后备干部队伍
实行“一村一库、一人一档”,组织镇包村领导与村级后备干部一对一谈心谈话,登记建立个人基本情况表,纳入村级后备干部信息库,全面掌握村级后备干部基本信息、履职情况等内容。动态管理制度。建立培养对象台账和动态管理机制,镇党委每季度听取1次各村后备力量建设工作情况汇报,每半年进行一次综合研判,并结合村级年度考核、...