学校2024年秋季开学班主任培训讲话稿
班主任应当及时发现这些问题,并采取适当的措施。每月安排一次个别谈话,了解学生的心理状况,倾听他们的心声,是非常有效的方式。如果发现学生有较大的情绪波动或心理问题,班主任应及时与家长沟通,并建议学生到心理咨询室进行专业辅导。通过这些具体的举措,我们可以更好地帮助学生度过成长中的难关,让他们在心理上更加健康、阳...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
我们聚焦于大语言模型(LLM)、自然语言处理(NLP)、文本识别(OCR)、知识图谱(KG)等前沿技术方向,围绕队伍规划、干部画像、选人用人、谈话考察等业务场景,全面赋能企事业单位组织人事业务数字化转型,助力打造高素质干部队伍。一AI赋能干部画像,辅助企业精准识人金现代利用大语言模型、自然语言处理(NLP)等人工智能技术,...
开展集体廉政谈话 筑牢廉洁自律防线
这是我们今天廉政谈话的目的所在,我们每一位考核人员要在廉政自律方面开好头、起好步,在监督管理岗位上不掉队、走正路,做一名廉洁自律的高素质考核员,”刘恩副主任说:“我从关爱、提醒大家的角度出发,希望大家在各自的岗位上牢固树立纪律规矩意识,自觉遵守各项规章制度,切实把当前工作落到实处。要将...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
(三)把巡视整改落实情况纳入被巡视党组织领导班子和领导干部年度考核重要内容,把巡视发现的问题以及整改落实情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考;(四)对巡视移交的领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、干部担当作为等方面问题依规处置,...
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
考准干部平时德才表现。坚持“德才兼备、以德为先”原则,在平时考核和干部考察环节中,拓宽谈话内容覆盖面,加深谈话内容精细度,了解各级干部在政治意识、思想意识、为民服务意识等各方面的具体表现。考实干部平时工作业绩。强化平时考核工作动态管理,联合纪委监委、“两办”督查室等多家部门形成联动机制,将省、州...
干部考核得善听“弦外之音”
干部考核得善听“弦外之音”用人重在察举,察举贵在识准(www.e993.com)2024年9月8日。干部考核是甄别担当能力、识别综合素质、评价政治意识的重要抓手,更是选人用人的重要依据。其中,民主推荐、谈心谈话等,是干部考核的重要环节,也是直接了解干部的方式手段。如何能够在民主推荐、谈心谈话等环节摸准干部的能力大小、站位高低、素质强弱,往往不...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
第八条领导干部考核内容主要包括:(一)德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行,重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清...
江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准
针对此前考察谈话时间较紧、考察掌握信息不全面真实等情况,连云港市日常考核工作在人员构成、谈话对象、时间、内容、方式等方面均作了改进。连云港市设立12个干部考察责任区,相对固定联系103家市管单位,责任区工作组组长由市委组织部部务会成员担任,部机关干部全员参与,未抽调其他单位一兵一卒,进一步打消被考核单位干部...
用好谈心谈话、健全制度、警示教育“组合拳”吉林持续加强...
为加强制度建设,增强监督的针对性和操作性,该省纪委监委协助省委制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》,提出25条监督措施,细化78项具体任务,同步建立纪检监察机关监督台账,通过驻点调研、谈心谈话、干部考核、全面从严治党(党建)工作考核、政治生态分析研判、述责述廉等方式,强化对“一把手”的...
业务丛谈 | 怎样扎实开展谈心谈话
建立工作台账,对谈心谈话收集的诉求和问题要真实记录,定期汇总、梳理、分析,对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范。强化结果运用,把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径,对通过谈话认定的问题,根据提出的对应措施,实施限期整改、挂账督办、跟踪问效,将谈心谈话情况和整改落实情况作为干部考核的重要...