干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

茫崖市坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”,组织部长、纪委书记采取“集体+个别”相结合方式,对新提任干部开展任前谈话,给新任职干部交任务、压担子。组织试用期干部参加党规党纪、法纪法规及党的重要方针政策等内容的任前考试,提醒其扣好履职“第一粒扣子”,强化使命担当。今年以来,对5名新提任干部...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

我们聚焦于大语言模型(LLM)、自然语言处理(NLP)、文本识别(OCR)、知识图谱(KG)等前沿技术方向,围绕队伍规划、干部画像、选人用人、谈话考察等业务场景,全面赋能企事业单位组织人事业务数字化转型,助力打造高素质干部队伍。一AI赋能干部画像,辅助企业精准识人金现代利用大语言模型、自然语言处理(NLP)等人工智能技术,...

来了!早闻政协

9月14日,元谋县政协组织机关全体党员干部开展中秋节节前集体廉政提醒谈话,要求大家深化拓展党纪学习教育成果,算好人生清廉“七笔账”,严格执行廉洁自律各项规定,锲而不舍加固作风堤坝,自觉抵制歪风邪气、杜绝“节日腐败”,倡导文明过节、安全过节。(李荣富)...

考察谈话要善于“听音识辨”

针对这种情况,要在考察谈话前对考察对象的一些相关背景情况尽可能全面了解,做到有的放矢不被谈话人员所误导,同时认真分析谈话内容,结合被考察对象的年度考核,个人档案以及个别调查等相关材料加以佐证,真正做到去伪求实,还原被考察对象的本色(www.e993.com)2024年11月22日。多留意“言外之意”,做到跟踪询问。在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲...

修好考察谈话“艺术课”

谈话过程中,考察对象有时心存疑虑、欲言又止,这就要求组织人事干部严守谈话纪律,树立公正形象,以实际行动赢得干部理解信任,营造“敢说话、说实话”的良好谈话氛围。要原汁原味记录谈话内容,通过谈话抓住特点、深挖不足,把握事例和数据支撑,写出“有血有肉有灵魂”的干部考察报告。要对谈话收集的信息进行汇总分析,做到...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节,也是干部提拔任用的重要依据之一。当前,在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气现象还一定程度的存在,让考察失真失灵。因此,在干部考察过程中,只有杜绝“好好先生”的出现,才能确保考察“货真价实”。

考察谈话“五说”倾向应整治

个别谈话是干部选拔任用工作中的一个重要环节,是掌握真实民意的重要手段和主要途径,其质量是考察组能否把一个干部描绘得像不像的基础,对于党委提高选人用人质量,避免用人失察失误至关重要。从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说...

如何让干部考察谈话更有质量

干部考察谈话是组织人事工作的重要组成部分,是一项业务性、实践性很强的工作。根据干部选拔任用和考察工作有关要求,针对考察谈话中存在的常见问题,结合其工作特性和业务实践,可以在以下几个方面着力提高干部考察谈话工作质量。一是认真做好谈话准备确定考察对象后,应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案...