黄仁勋深度访谈:每周工作7天6点起床,60位高管都向我汇报
我不愿意放弃任何一个员工,因为我觉得我能帮助他们进步。我宁愿一直折磨他们,直到他们做出伟大的成就。我认为真正相信自己团队的领导,都愿意将他们折磨到伟大。通常情况下,他们都很接近了。别放弃,真的很接近。成功有时候会在某一天突然降临。有可能你昨天还没有那种感觉,突然有一天就悟了,一下就想明白了。你能想...
史蒂夫·列维特(Steven D. Levitt)教授的经济学访谈 | 比较
所以,我以自己的小小方式,尽力创造一些难忘的经历,因为我发现当我在芝加哥大学待了五年后,第一堂课的学生回来参加五年同学会时,我和一群学生谈话,他们对我课程的内容一无所知,对我一无所知。我记得有个学生告诉我,当我问他们记得什么时,他们记不得如何使用拉格朗日函数,他们记得的是有一次我忘记接女儿放学,我妻...
坚持信念,其实管理和创新一样重要|英伟达CEO黄仁勋斯坦福万字访谈
在与你的员工交谈时,他们说您的领导力…还有尽力避开公众,包括避开员工(开玩笑的),不幸的是作为领导必须露面,这才是最难的地方。我是一个电气工程的学生,我上学的时候还很小,上大学时我才16岁。所以我做任何事情的时候都很显得有点嫩。所以我有点内向,有点害羞。我不喜欢公开演讲。我很高兴来到这里,但这并...
伟大都是熬过来的!黄仁勋斯坦福最新访谈分享:创业历程、如何度过...
9、不相信“信息=权力”的文化环境,对员工的信任和赋权的十分重要。英伟达仅有3万名员工,是世界上最小的大公司,但每位员工都被赋予了巨大权力。10、希望英伟达能通过坚持不懈地去做擅长且热爱的事,被历史以“改变了一切”的名号记住。去年以来,乘着愈演愈烈的AI浪潮,手握着“硬通货”GPU,英伟达成功坐上“AI...
老板向员工行礼,免费给司机送餐,这家河南县城的百亿企业,真中
再结合我们上文中谈到的艰苦奋斗,“三讲三不讲”等内容,我想一定会有人觉得,“严”似乎是心连心这家企业的一个关键字。这就涉及到了一个现实问题,在人性化管理备受推崇的当下,心连心这般严格严厉的行事作风,能否为员工所接受,特别是90、00后这代年轻人。后来的访谈中,我发现是我想的肤浅了,于心连心而言...
...经请示行领导同意后,要求各单位员工观看以下内容:9月15日新闻...
#另一则:各位领导同事:接总行保密办通知,按照上级有关单位要求,经请示行领导同意后,要求各单位员工观看以下内容:9月15日新闻联播,9月15日、16日焦点访谈,9月16日环球时报网站,9月17日环球时报等关于反间防谍的专题报道(www.e993.com)2024年7月25日。请届时关注收看。
不会总结领导讲话怎么办?职场新人这有一份老员工指南交给你!
开会,相信是所有职场员工最讨厌的一件事情。领导在上面滔滔不绝,说着废话,口沫横飞手舞足蹈,你在底下晕头转向还要保持微笑记录讲话重点。如果你还要负责写会议纪要,遇到个自己都分不清一二三四的领导,可真的要了老命了,讲完第四点突然开始讲第二点,但凡学历高一点的脑回路都不能这么奇葩。
2021年中影股份优秀员工访谈录之——财务管理部赵丹
大家好!我是赵丹,我在中影工作已经17个年头,与更年轻的同事比起来,算是中影的老员工了。Q您现阶段主要工作是什么?A我目前的主要工作是负责中影发行、中数发展、中影音像、智慧点播院线的财务管理工作。现阶段还有一项重要的工作,就是同领导和同事们一起对“开放协同、高效共享”数智化财务管理新模式的探索和...
数据收集中访谈法与问卷调查法分别要怎么做?
访谈者还必须准确地做好访谈记录,用访谈对象所习惯的用语提出问题,并以尊重的态度倾听其意见。1.类型。访谈的类型主要有:结构化访谈、非结构化访谈,以及混合式访谈结构化访谈。访谈者事先制定格式化问题清单,对所有受访者的基本问题和挖掘性提问都一样,把访谈内容控制在预先确定的主题上。非结构化访谈。访谈者...
领袖访谈 阳光城与观点面对面:“双斌”味道
观点地产网采访“双斌”的前几天,重读了那本《1000天》,希望在访问过程中求证些什么。电梯越过员工和管理层的办公楼层,停在了阳光控股大厦的顶楼,这是阳光城用于接待客人的地方,面积足有一两百平方米。和大堂现代化的装修风格不同,这里的一切都偏中国风,木质家具搭配陶瓷饰品,古朴、素雅,十分大气,是林腾蛟的风格...