7月26日招聘更新|必看!大量优企急需招人,岗位多上岗快!五险双休!
4.对勇于挑战高薪工作,有销售相关的工作经验者优先考虑。薪资待遇:底薪4000元/月+提成+绩效+补助+奖励+福利二、销售数名岗位要求1.反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。2.有责任心,能承受较大的工作压力。3.有团队协作精神,善于挑战。4.对勇于挑战高薪工作,有销售相关的...
7月5日招聘更新|年薪10w+!五险一金+食宿+年终奖+带薪年假+早九晚...
4.对勇于挑战高薪工作,有销售相关的工作经验者优先考虑。薪资待遇:底薪4000元/月+提成+绩效+补助+奖励+福利三、家装设计师1-2名岗位要求1.大专以上学历,两年以上家装设计工作经验,室内设计相关专业;另公司可接受设计专业实习生。2.能熟练使用AutoCAD、3DMAX(Vray)、PHOTOSHOP等绘图软件。3.对家装设计相...
备考2023第四版软考信息系统管理师-高项论文-范文-资源(四)
正文2021年5月,我作为乙方项目经理承建了xxx省国家电网单位的“基于5G技术的居民用电负荷需求侧管理”项目。该项目合同签订金额为1689万元,总工期12个月。该项目的建设目标是以云计算,物联网,大数据为代表的新一代信息化技术以及集计划,任务,服务,管理于一体的智能电网平台,通过5g网络实现对用户室内用电装置...
减轻负担、为班组赋能,国网石首市供电公司数字化管理出成效
“当然不一样,我们专门依据工作难度,为每一项任务都制定了详细的分值标准。”王涛笑呵呵地回答道。“那绩效面谈怎么开展呢?”“单项奖励怎么分配呢?”随着培训的深入,各个站所的师傅们纷纷就自己最关心的问题进行了现场提问,人资部、桃花供电所、三新石首分公司的负责人也分别针对师傅们提出的问题一一进行了答复。
【深度报告——改革】国家电投:落实“2035一流战略” 实现高质量...
与员工共同发展。钱智民表示,疫情过后,国家电投要更加强化干部带队伍、关心员工的能力,把关心干部员工成长、发展作为一项极其重要的内容。钱智民表示,国家电投还将大力度培养复合型人才,并推行绩效面谈,作为人力资源管理的重要探索和体现党的思想政治工作优势的重要手段与方法。
全国劳模朱艳:为了心中的那份热爱
组织“小座谈”,每月末,班组开展月度绩效面谈活动,通过员工自己讲、班组共同谈、绩效大家定,实现有效沟通,使考核结果公平、公正、公开(www.e993.com)2024年9月19日。征集“小点子”,发挥班组成员的主观能动性,通过征集“小点子”来促进、提升班组的管理水平,对采纳的“小点子”在月度绩效中予以体现。通过管理举措的实行,营业厅整体业务水平得到...
河南平高电气股份有限公司
建立人力资源管理委员会机制。开展季度绩效面谈、业绩对话会和“回头看”活动,实施经营绩效预警,确保各项指标可控、在控。拓展PLM应用范围,推行NX三维设计,提高产品设计标准化与装配可视化程度。推进Eplan应用,二次设计效率提升1倍。完成MRP推广目标,计划准确率提高至98.43%。盘活MES系统,实现计划与制造的无缝衔接。
2020-2021英特尔企业社会责任报告——可持续发展篇
我们致力于减少与我们直接气候“足迹”(这包括:我们自身的运营、供应链以及产品的营销及使用)相关的气候风险。我们还致力于增加我们的“手印”,这包含:找到能够通过英特尔技术帮助其他各方减少碳“足迹”的方式,包括使机器、建筑、供应链和工厂实现智能化,使电网更智能、更安全、更高效的物联网解决方案。