薪酬公平性原则:确保公平,减少员工不满
2024年3月22日 - 网易
通过建立科学的薪酬体系,企业可以确保薪酬分配的公平性和合理性,激发员工的工作积极性和创造力,为企业的稳定发展和持续竞争力提供有力支持。同时,科学的薪酬体系也有助于提升企业的雇主品牌形象,吸引和留住优秀人才。2、定期进行市场薪酬调研:企业应及时了解市场薪酬水平的变化,确保员工的薪酬水平具有竞争力。以下是关...
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高技能人才职业核心素养一项企业雇主与优秀员工视角下的质性研究
2021年8月23日 - 网易
本研究以“高技能人才职业核心素养”访谈提纲为主要研究工具,以企业对高技能人才的职业核心素养需求为研究的出发点,在访谈过程中让访谈对象描述企业对高技能人才在工作任务、职业能力、职业素养、职业道德等方面的要求,旨在提取高技能人才的职业核心素养。(三)数据分析本研究使用质性研究软件Nvivo11.0作为数据与资料分...
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企业要如何做好知识管理,提升核心竞争力?
2023年6月25日 - 搜狐
1.提前了解受访者的相关信息,除了姓名、部门和职务以外,最好包含他在某项工作(或任务)中的角色,或者是参与了某项工作(或任务)的哪些环节,这些内容都可以帮助萃取师更好的理解访谈中的发言。有经验的萃取师经常使用调查问卷的方法,来获取受访者的数据。比如,他们的联系方式,储存文件的地点、格式等等。这些信息对...
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千磨万击还坚劲 任尔东西南北风——中智集团网信部员工李侃言
2020年6月12日 - 新浪
刚进招聘项目组,千头万绪、一头雾水,是最乱最难最累的时候,用她的话讲是“生生熬过来的”。由于疫情防控形势严峻,集团信息化规划项目访谈阶段无法安排顾问出差,所有访谈均需要远程安排,什么时候,和谁开会,访谈提纲是什么,每天12场访谈,共计140场访谈的沟通工作都由她主要负责。她住在地铁1号线西边终点站,到了...
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