梁栋|数智化职场中劳动者个人信息保护的特性、价值与规则

另外,我国台湾地区也详细规定了用人单位在招聘员工过程中不得要求劳动者提供的信息内容,主要包括三种类别:“(一)生理资讯:基因检测、药物测试、医疗测试、HIV检测、智力测验或指纹等;(二)心理资讯:心理测验、诚实测试或测谎等;(三)个人生活资讯:信用记录、犯罪记录、怀孕计划或背景调查等。”这种对信息内容地列举当然...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

1.第一次离职面谈:及时反应、挽留2.二次离职面谈:技巧性沟通、保持联系第三步:统计分析1.记录与检验记录所有离职面谈信息,检验信息的真实和准确。2.分析与汇总以月度、季度或年度为单位,对离职面谈所获信息进行细致分析。提炼出导致员工流失的关键要素,并测算流失成本。3.报告与建议综合分析汇总...

女子拒绝潜规则被踢出群,聊天记录曝光,已有2个女员工被睡

一气之下,女子选择将此事曝光,而且根据她一番走访后发现,办公室的女员工,已经有2个女员工被他睡过了!这领导的官威还挺足的,作为领导,不想着怎么为公司创造业绩,却整天盯着漂亮的女员工,仗着手里有点权利,就为所欲为,满足自己的私欲,要么接受他的要求,要么就别再来上班,甚至扬言要让人主动离职!这简直是无法...

“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...

高合园区的一名保安告诉记者：“从昨天晚上开始，部分员工的入园权限被关闭了，今天我们已经处理了很多这样的情况。要进园区的高合员工必须先通过领导批示，我们才能放行。”记者发现，保安携带的A4纸上已经密密麻麻记录了很多高合员工的名字，这些名字分别记录在不同的高管名字之下。图注：正在打电话请领导批示入园的高合...

暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人

我忍无可忍,直接在公司大群里提了离职,结束了我这3个月的工作生涯。在我离职的同一时间,另一位高管也从公司离开了。复盘在当HR期间和离职员工的谈话,以及我的个人体验,给这家公司贴上奇葩的标签,绝对名副其实。比如,公司规定员工必须写日报、周报、月报,甚至还要把每一个小时做了什么都记录下来。公司会强制...

HR不但知道你想离职,可能很多异动信息他们都通过eHR系统合法掌握了

01、利用员工行为和业务数据进行分析eHR系统可以收集并分析员工的考勤记录、请假情况、加班频率、项目参与度等数据(www.e993.com)2024年11月1日。如果频繁发生异常变化可能表明员工状态有异常,或者正在考虑离职。02、结合定期工作满意度调查结果通过定期的在线调查或问卷,eHR系统可以帮助HR了解员工的满意度和忠诚度。

“实在突然,开工即失业”,高合爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保...

记者留意到,该供应商在高合园区门前等待许久之后,一位带着高合工牌的员工出来与其接洽,抽了几根烟的功夫后,他离开了并未向记者透露谈话内容。而一位自称为高合做市场调研的供应商也很焦虑,她在社交平台上告诉记者:“我们是很小的供应商,也被拖服务款。之前盯了很久,一直被告知在支付流程里面,但就是不付款。我...

给互联网人的反侦查手册 2.0

本文介绍了互联网公司中关于竞业限制的问题和应对方法,包括了入职前的调查、在职期间的隐私保护和离职后的维权建议。????互联网公司竞业限制的普及代表了工作环境和员工权益平衡的改变。????员工需注意在入职前了解公司的竞业规定,避免未来的纠纷。

详解打造卓越团队的武功秘籍

员工离职：因为其工作目标和方向跟我们团队整体方向不一致，所以决定让其离开；奖励员工：因为其某项工作，推动团队整体工作的前进，所以给其奖励；团建活动：经过团队的共同努力，我们距离最终目标又进一步，所以今晚大家明天大家一起出去放松一下，搞个团建。甚至也可以和已经离职员工搞一致性，都是前某某公司员工：目前...

北京一会计师事务所员工申请离职,老板竟发出死亡威胁:弄死你!

内容是某会计师事务所和离职员工的劳动纠纷。其中一份录音证据让法官听罢都呆若木鸡!会计师事务所老板对想离职的员工怒骂:“你少他妈的一个员工,你都认为你怎么着?我今天我告诉你,闹腾什么事!我今天弄死你!我告诉你我这砍人都有!妈的,你来给我闹腾事,闹腾什么事闹腾!