...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
李先生介绍,深圳市中院二审认为,深圳建发依据未公示的考核结果和2021年通过的考核办法对他降薪缺乏事实和法律依据,遂于2023年8月7日改判如下:深圳建发于本判决生效之日起十日内支付李先生2020年7月8日至2021年12月31日期间的年度绩效工资差额17000.51元;支付未签劳动合同的二倍工资145138.46元;支付律师费3362...
微软今日起把安全工作与员工绩效考核挂钩:安全高于一切
“当面临权衡时,答案是明确而简单的:安全高于一切。”报道称,微软员工如果对安全缺少关注,可能会影响晋升、绩效加薪和奖金。微软现在已将安全性与多样性和包容性并列作为其关键优先事项之一。现在,这两者都必须成为每位员工绩效对话(内部称为“Connect”)的一部分,以及员工与其经理之间商定的优先事项。对于技术员工来...
西上海汽车服务股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)摘要
八、本员工持股计划的存续期为60个月,自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划分三期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%...
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力...
远江盛邦(北京)网络安全科技股份有限公司关于独立董事辞职及补选...
3、本持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测,亦不构成业绩承诺。4、公司后续将根据规定披露相关进展情况,敬请广大投资者谨慎决策,注意投资风险。特别提示本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。1、本持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公...
宗馥莉回应“取消分红、降薪”传言,首提“同行者”
这一段发言直指近期员工维权及争议的焦点——干股分红,也被认为是宗馥莉给全体员工吃下的“定心丸”,但她也强调了对员工考核的标准是个人能力及绩效表现而非资历(www.e993.com)2024年9月20日。职代会上,宗馥莉直言,无论是初出茅庐、满怀激情的新星,还是与公司风雨同舟、岁月见证的老将,只要愿意改变、愿意学习,就有很大机会获得比既定分红更高的...
员工绩效考核软件是什么,哪家好?(最新榜单,综合对比)
i人事是一款全模块的HR管理软件,它以业务绩效为切入点,帮助企业提升员工的业务能力,实现人力资源的智能化管理。在选择员工绩效考核软件时,企业应考虑自身的具体需求,包括企业规模、行业特性、预算限制以及是否需要与其他管理软件集成等因素。每一款软件都有其独特优势,没有绝对的“最好”,只有最适合企业当前阶段和...
员工爆料在极氪低绩效申诉遭遇不公处理,绩效考核考的是什么?
B-并不会导致他被裁,理性的做法应该是接受绩效考核的结果,骑驴找马寻找更适合自己的平台。在笔者看来,绩效考核一直是一把双刃剑,既可以激励员工,也可以打击员工。如何制定和执行一个公平、公正、合理的绩效考核制度,是每个企业都需要面对和解决的问题。在这个问题上,极氪的做法是否合理,该员工的申诉是否合理,...
国网拜泉县供电分公司:持续加强绩效考核管理 提升员工工作质效
为建立科学、规范的绩效管理体系,提高员工工作积极性,助推深化三项制度改革,国网拜泉县供电分公司不断建立健全绩效薪酬考核体系,大力推广运用全员绩效管理平台系统,持续优化考核指标制定、日常实施管理与分值占比等一系列重点环节的管控和操作,目前整个系统运行良好,在统一思想,转变观念上取得了实效。
广州中望龙腾软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的...
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,根据个人年度考核分数(C),确定个人层面归属比例(Y):■激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例(X)×个人层面归属比例(Y)。激励对象当期计划归属的限制性股票因考...