员工持股无法转让起诉上航国旅,要求兑现“兜底”口头承诺获法院支持

付建建议,员工可以搜集公司在窗口期交易时的历史记录来证明此前的交易实践;或者公司管理层口头承诺的录音、其他员工的证言等来证明口头承诺的普遍存在和执行情况。“上航国旅要积极解决问题,根据合同和承诺履行责任,不能单方面改变原有规则,从而避免法律纠纷进一步扩大。”付建表示,上航国旅可以与员工讨论调整交易方式或延...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

2.有些员工觉得事不关己,高高挂起,影响面谈深度交流。3.一些员工跳槽到竞争对手处,谈话时掩饰问题,避重就轻。4.存在员工对主管或同事的偏见,可能编造故事,增加公司弄清问题的难度。>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点。要让员工在离职面谈中说真话,关键...

“实在突然,开工即失业”,知名车企爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿...

高合园区的一名保安告诉记者：“从昨天晚上开始，部分员工的入园权限被关闭了，今天我们已经处理了很多这样的情况。要进园区的高合员工必须先通过领导批示，我们才能放行。”记者发现，保安携带的A4纸上已经密密麻麻记录了很多高合员工的名字，这些名字分别记录在不同的高管名字之下。图注：正在打电话请领导批示入园的高合...

暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人

复盘在当HR期间和离职员工的谈话,以及我的个人体验,给这家公司贴上奇葩的标签,绝对名副其实。比如,公司规定员工必须写日报、周报、月报,甚至还要把每一个小时做了什么都记录下来。公司会强制员工每个月集体运动,不够量就罚款。老板还会按自己的喜好组织一些考试,不及格的人要罚款。其他的罚款名目也很多,我入职后听...

老公和女上司合谋让我离职,我自立门户成功时,他们却求我回头

「我认为我的工作表现无可挑剔，我不认同待岗或主动辞职。」她合上了文件，「乔董允许你不必坐班，但有说过你可以不打卡吗？按时打卡很困难吗？」这时我明白了，她已经下定决心要刁难我，和我玩文字游戏。但是——「说过。」我目光坚定，直视着她，「聊天记录在我手机上，而且，我和公司签订的劳动合同中也没有...

HR不但知道你想离职,可能很多异动信息他们都通过eHR系统合法掌握了

01、利用员工行为和业务数据进行分析eHR系统可以收集并分析员工的考勤记录、请假情况、加班频率、项目参与度等数据(www.e993.com)2024年11月1日。如果频繁发生异常变化可能表明员工状态有异常,或者正在考虑离职。02、结合定期工作满意度调查结果通过定期的在线调查或问卷,eHR系统可以帮助HR了解员工的满意度和忠诚度。

“实在突然,开工即失业”,高合爆雷,将离职员工:很难拿到赔偿,社保...

不少高合员工在打了高层电话后通过登记得以顺利入园,但也有高合员工被拦了下来,他们似乎并不在可以放行的“白名单”之上。“我今天是来拿东西的,但没有领导批示就进不去。真心建议高合给我们这些正在走离职手续的人设置一个开放日,让我们可以统一把这些事情都处理了。”该员工告诉记者。而另外一位即将走离职程序的...

风暴眼丨“老板”也在裁员名单中!IBM突发裁员,中国研发部门一锅端

“‘老板’也在裁员名单中!不按裁员处理,而是协商离职”一切都来得太突然了!李莉是一位在IBM工作13年的研发员工,夫妻二人都在外企工作,目前有两个孩子:一个5岁,一个两岁。她告诉凤凰网《风暴眼》:“今早上冒雨前来开会,全员会议仅开了3分钟,宣布裁员完之后直接切断了会议。大家听完之后很气愤,感觉受到了侮辱...

浙江发布十大案例,打工人必看!涉生育补贴等

郑某遵照医嘱向公司请5天病假,后公司找其谈话表示可以考虑调岗。郑某病假期满后迟迟没有等到公司回复,于8月11日到公司询问是否可以安排工作或调岗,却因种种原因,在公司签了一份离职单,也没有拿到任何经济补偿。郑某回家后越想越懊恼,于2023年9月21日到宁波市职工服务中心寻求帮助。

认定劳动关系,这15个证据点要记住!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;...