瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
“表面上学得勤勤恳恳,方案相当‘漂亮’,实际上‘守摊子’思维严重,学习抓而不实,还对巡视问题整改打折扣、假落实……”2023年上半年,湖南省委组织部对一名省直单位主要负责人开展政治素质考察,综合日常调研、审计巡视等信息并与该单位干部广泛谈话,了解到这名干部的真实状态,责令其严肃整改。2017年底,湖南省...
向上交往:如何通过与领导聊天来制造轻松氛围?
在这个时代,能够接受他人不同的三观、不同的生活方式,能够包容差异,换位思考,才是顶级的智慧。就像有人说的,不要用自己的尺子去度量别人的人生,不要把别人的生活放在自己的天平上称重。三、理解别人的弱点,并适当示弱,平衡聊天氛围。交流的过程中,当对方暴露出一些弱点时,不要苛责,自己也适当示弱,比如某件事...
高宏志与全市党员领导干部进行集体廉政谈话
作为新时期的党员领导干部,好官的标准就是中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这20个字是总的要求,具体对邯郸来讲,党员领导干部要成为一名好官,最主要的是要品德好、能力强、敢担当。高宏志强调,品德好是党员领导干部安身立命的基础,也是当好官的前提。具体而言就是要党性强,坚定...
银川跟踪调研换届后县级领导班子运行情况
结合班子实际明确各班子谈话重点,确保班子成员全部谈、中层干部重点谈、服务对象充分谈,先后共谈话1000余人次,力求熟悉情况的人应谈尽谈,不留死角、立体成像,确保“面”上充分了解情况。跟踪调研中,注重启发引导谈话对象多谈具体事例、缺点不足和捕捉“弦外之音”,对谈话信息量少、缺点不足没有的,以及问题没有谈...
嘉兴出台领导干部政治表现考察实施办法
“我们要求谈话对象在接受考察谈话时对照具体行为清单,对考察对象表现进行具体事例描述,从行为事例中考准考实干部政治素质。”市委组织部相关工作人员表示。在实行“具体行为正面询”外,我市还进行“负面表现专项评”。专门设计的《考察对象政治表现专项测评表》将结合民主测评和征求意见开展反向评价。
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第一条为认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策,全面落实从严治校、从严执教、从严管理干部的要求,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党...
强化领导干部政治素质考察
优化方式,丰富领导干部政治素质考察的形式载体。政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性,要准确识别和评价比较难。因其难,更应为。要针对这些情况,切实改进完善政治素质考察的方式方法。要突出经常性,注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现,经常深入工作一线、...
【言论】考准察实领导干部政治素质
坚持一线考核看担当、平时考核看状态、年度考核看表现,力求全面、准确地掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。加大督查暗访,突出脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作,深入一线开展暗访调查,近距离看干事状态、听基层反响,准确掌握情况。深入基层走访,听取考察对象所在单位、服务对象的评价意见,准确掌握干部圈内圈外...
【言论】四谈做好市县乡领导班子换届工作:大力选拔忠诚干净担当的...
注重听取群众意见和乡语口碑,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当;坚持多角度分析,把一时一事与平时一贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来,全面历史辩证地看干部;坚持具体化评价,用好知事识人方法,透过具体事例看思想、看境界、看作风、看水平、看实绩,对干部如实画像、精准评价。
【权威】内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作...
第十一条选拔任用苏木乡镇、街道党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十二条苏木乡镇领导班子换届时,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向...