离职谈话中,HR要求你主动离职,你怎么办

如果认为公司提出的离职要求不合理，可以与HR部门或上级领导进行沟通，提出自己的意见和要求，以寻求更好的解决方案。在整个离职过程中，保留所有与离职相关的证据是至关重要的。这包括离职协议、工资单、劳动合同、打开记录、聊天记录等。这些证据在未来的法律诉讼中可能会起到关键作用。最后，如果采用各种措施都无法满足...

离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

3.一些员工跳槽到竞争对手处,谈话时掩饰问题,避重就轻。4.存在员工对主管或同事的偏见,可能编造故事,增加公司弄清问题的难度。>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点。要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出...

9月1日起施行!《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》修订公布

第十三条有定密权限的机关、单位应当依据本行业、本领域以及相关行业、领域保密事项范围,制定国家秘密事项一览表,并报同级保密行政管理部门备案。国家秘密事项一览表应当根据保密事项范围及时修订。第十四条机关、单位主要负责人为本机关、本单位法定定密责任人,根据工作需要,可以明确本机关、本单位其他负责人、内设机...

认定劳动关系,这15个证据点要记住!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人...

只是动了离职的念头,她就被医院单独谈话,要求赔偿3倍违约金?|医学...

此次主要记录本科毕业的年轻女医生崔晓,在阴差阳错下成为了一名少见的女骨科大夫,为了能顺利当上主治医师,她开始了为期三年的规培奔波之旅。没想到她将在从医之路上饱尝悲喜冷暖,女性职场的压力,异地他乡的困难,家庭婚姻的矛盾,以及未来事业的迷茫……

业绩不好,领导办公室谈话让离职。被迫离职后能要求公司赔偿吗?

根据该公司提供的《客服部员工规章制度》规定，员工连续请假三天、连续旷工2日或三次，本公司有权解除劳动合同，该解除权为形成权，本公司可单方行使，但是该公司未能提供向小于送达解除劳动合同的通知等行使解除权相关的证据，应承担举证不能的后果(www.e993.com)2024年11月1日。同时根据小于提供的录音、微信聊天记录等内容能够证明双方之间属于协商...

【保密知识】涉密人员离岗、离职,有哪些保密管理要求?

涉密人员离岗离职前,机关单位组织人事部门要会同保密工作机构,严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体,清理有关权限,这是办理离岗离职手续的前置条件。1清退涉密文件涉密人员应对本人暂存或持有的涉密文件(含电子文件)进行清点并登记造册,报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的,应按有关档案管理规定办理移交...

女子怀孕公司多次表关心 半月后却被告知“别来了”

“对李雪来说,她能够正常工作的环境已不存在了,事实上是遭遇了‘被离职’。出于对女性工作者的保护考虑,根据劳动合同法第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,公司不能随意解除与该职工的劳动关系。”李曼雯表示,书面劳动合同、社保单、公司对公账户给个人发放的工资记录、带公司公章的能证明员工身份的证据,...

如何hold住“离职面谈”这场高水平面试?

√谈话现场的控制√离职谈话总结通常来讲,离职面谈会有两轮,一轮是由离职员工所在的部门主管负责,对其离职原因进行了解,并做好书面记录存档。而第二轮面谈则由员工关系管理专员负责,时机选择在员工离职前最后一天,因为员工关系管理专员与其并无职务上的隶属关系,离职员工这时顾虑也会较少,其更容易站在第三者的立...

领导找我谈话说你从这离职到市场上根本找不到工作这是吓唬我吗?

今天有朋友告诉我,昨天他的直接领导找他谈话,严肃地告诫他,你如果从这里离职后,到市场根本找不到工作。朋友认为这是领导是在吓唬他。我认为是不是吓唬你,你可以真的离开出去试试,实践是检验真理的唯一标准嘛。其实能不能找到工作,我认为不需要谁吓唬谁,有真本事的人,其实到哪里都能找到工作,至于这份工作是不是...