...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
无奈之下,他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元;
工资过期未发、中高层连遭解聘,庚星股份新旧管理层冲突升级
为打消大股东对资金安全的顾虑,号召公司同事向人力部门及新管理层,就8月的工资发放共同提出建议方案,其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司发放员工工资;社保公积金及个税部分则由浙江海歆向相关公司社保公积金账户汇入所需资金。
旷工、不尊重女员工?公司解聘总裁却拿不出证据,法院判了
首次是私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、分裂团队,造成公司人心涣散,严重影响公司经营。其次是严重失职,超越摩尔私募称李某在分管负责的圣治光电项目选聘财务尽调机构时,聘请的是不符合条件且不在中介机构储备库内的天健咨询,而后者出具了有严重错误的财务尽调报告使公司遭受了严重损害。此外,李某还违反考勤制度多...
获全勤奖员工,被公司以旷工为由解聘!
公司以旷工为由解聘职工李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司,双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定:本合同至2022年12月31日止,李晓担任销售部销售,其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。2022年8月9日,商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书,解除理由是:根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定,员...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
辞职报告内容为:“我是2022年3月份入职公司的员工陈某,自我进入公司以来……经过我思考后,由于个人的原因做出了离职的决定(2022年9月30日离开公司)。再次感谢公司、领导及同事们对我的帮助和照顾,望领导批准。2022年8月31日”。此后,陈某负责的项目款项到账,陈某达到了公司转正的考核条件。在公司工作群中,其他...
员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
另外,原告在进行调岗前也没有与被告就调岗后的待遇、补助等进行平等协商(www.e993.com)2024年9月18日。综合以上几点,该调岗不能视为合法调岗。其次,在原告对被告作出调岗后,被告仍然在原工作区域从事之前的工作,即仍是其以业务员身份向各医院配送药物,且该工作仍是由该公司通过其物流中心统一安排,被告在此期间从事的工作应视为有效工作...
员工骂客户被公司解聘,合法吗?——文昌法院审结一起劳动纠纷案
10月9日,H公司面向全体员工作出《关于员工违反公司管理制度的处罚通知》,并于当日向大符发出《解除劳动合同通知书》,载明解除(终止)合同的原因为“严重违反公司行为规范和公司制度”。大符认为这是违法解除劳动合同,遂向文昌劳仲委提起劳动仲裁,请求H公司支付赔偿金3万元。后不服仲裁裁决,向文昌法院提起诉讼。
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑什么?实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别...
“男高管违法开除员工称不怕告”,深圳人社局通报:公司已解聘高管
编辑看到,在该视频中,一名疑似高管当众对一员工称:“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪儿告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时,高管态度强硬回复:“我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了。我就是违法了,你去告去吧。”该高管还要求这名员工当晚就收拾东西离开,并取消其进入港区的权限...
拿全勤奖的劳动者被公司以旷工为由解聘,何其荒唐
该院认为,李晓所在的公司虽称李晓存在旷工行为,但提交的工资表显示其向李晓发放了相应月份的全勤奖,且未对此作出合理解释,故对该公司主张李晓存在旷工的事实不予认可,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。公司有全勤奖励,员工能拿到全勤奖,就说明员工没有旷工,那又为何会以此理由解聘员工呢?自相矛盾,何...