员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...

不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

在国内销服中心部门担任S店店长一职,该岗位名称是甲方根据现有公司组织架构设定的,乙方同意甲方调整该岗位的具体名称及隶属部门、汇报对象、工作地点等,不视为调岗;主要工作地点在江苏无锡,乙方同意根据甲方的业务需求而不时出差或变动工作地点。

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

2014年12月16日，公司向王猛邮寄《通知函》，通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到，公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：王猛：你好，你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

某公司未同意张某某的书面回复并作出书面《报到通知书》,要求张某某限期到岗,逾期未到岗按旷工处理。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无权强行胁迫劳动者变更调整工作,并拒绝到岗。某公司向公司工会委员会作出《关于解除与张某某劳动合同的告知函》,以旷工为由解除与张某某的劳动关系。张某某遂诉至法院,请求用人...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

若未按时到规定地点报到,公司将根据规章制度处理(www.e993.com)2024年11月19日。张*于12月18日收到该通知,并于同日向公司寄送《回复函》一份,内容为:1、我原是技术部新机种推进担当;2、我不同意公司擅自调动我工作岗位;3、要求公司重新安排恢复我原工作;4、再次向公司要求续签劳动合同。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

王某收到上述材料后邮寄《拒绝调岗通知书》回复:拒绝公司单方面调岗。2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

2014年12月16日,公司向王猛邮寄《通知函》,通知王猛于收到该函后次日到公司品质环境保证部品质保证课王群课责长处报到。若未按时到规定地点报到,公司将根据规章制度处理。王猛于12月18日收到该通知,向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。

典型案例|员工不同意调岗,被单位开除,合法吗?

典型案例|员工不同意调岗,被单位开除,合法吗?简要案情张某系某有线网络公司的职工,工作内容为网络线路维修等。2017年5月,张某开始担任该公司某片区(以下称A片区)站长。2019年8月,该公司对经营片区进行整合,决定将A片区与周边的B片区合并为一个片区。合并后片区的站长由原B片区站长担任,副站长由张某担任。该...

惊呆!员工拒绝调岗仍滞留原岗遭解雇,还要求公司赔偿近11万,高院的...

张某收到该通知后,也向公司寄送《回复函》一份,不同意公司擅自调动工作岗位,要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。事情闹到这一步,公司只好在征询工会同意后向张某出具《解除劳动合同通知书》。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10.8万元,仲裁委不支持,张某不服,诉至法院。