深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该案例中，公司因股东变化、经营发展变化，在短短两个月内对员工实施了两次调岗，员工配合了第1次调岗，之后拒绝配合第2次调岗。公司因此向员工邮寄了《返岗通知书》、《旷工告知函》，要求限期前往，员工仍拒绝。之后公司按旷工辞退了该员工。员工对公司提起了仲裁、诉讼。其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明...

「芝麻背调百科」员工拒绝调岗,高院这次把道理说清楚了!

2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年7月1日、7月7日、7月11日，因...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。2023年2月,王某向企业提交《被迫解除劳动合同通知书》,以“未及时足额支付劳动报酬,损害劳动者权益”为由,提出解除与企业之间的劳动关系。双方遂产生劳动争议,王某要求企业按原工资标准支付工资差额以及经济补偿金。对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审...

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

而公司《员工轮岗管理制度》第七条是关于“轮岗期间的薪资待遇的规定”,强调员工轮岗期间在新岗位上的薪资待遇仍按其《劳动合同》及公司《工资规定》执行,但拒绝服从公司的岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工则只能享受待岗薪资待遇,并非规定拒绝服从公司岗位安排且拒绝到新岗位报到的员工可无限期待岗。因此,王猛不满调...

调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖

2023年3月24日,李某向某公司作出《不合理调岗拒绝到岗告知函》,明确拒绝调岗。2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司多次告知的情况下,你依然拒绝到岗,连续8个工作日旷工。依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同,现通知你:双方自2023年3月...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

2014年6月30日,该电气公司在工会委员的见证下向张*发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作(www.e993.com)2024年11月27日。并于7月1日前报到,逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。张*拒签,也拒绝到新岗位报到。

对于不合理调岗,员工有权拒绝

对于不合理调岗,员工有权拒绝转自:劳动午报“即使我确实如公司所说做了违规违纪的事,公司降低我的工资,我无话可说,因为公司有明确的制度规定。对于公司未经协商即直接安排我到酒店前台上班的做法,我明确表示反对。因为,这样的不合理调岗缺乏政策法规依据。”在酒店担任财务助理的郑思娅(化名)说,由于多次交涉无...

【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...

2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到,逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签,也拒绝到新岗位报到。

未经协商即安排财务助理到酒店前台上班 对于不合理调岗,员工有权...

且在管理发廊、酒店电费缴纳工作中被查出存在挪用公司资金、克扣员工工资、虚开粮油发票等问题。鉴于其行为违反公司规定及《会计法》相关规定,才对其作出了降级考察的决定,亦即调整工作岗位的决定。而郑思娅不同意此次调岗,一直与公司进行协商未果。2021年6月1日,公司向郑思娅出具告知函称:“因你违反公司制度,给门店...

员工拒绝调岗仍滞留原岗遭解雇 还要求公司赔偿近11万 高院的判决...

由于公司组织架构调整,张某原有岗位取消。公司在工会委员的见证下向张某发出《告知函》,告知其:因组织架构调整,原有岗位取消,鉴于之前有过品质管理部门工作经验,故决定调至品质保证课从事普通担当工作。逾期报到将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。不过,倔强的张某拒签,也拒绝到新岗位报到。