【理响中国】建立完善领导干部能上能下常态化工作体系
考核时深入了解干部的政治表现、能力水平、工作实绩、作风状态、群众口碑,对在同一个班子中年度考核连续排名靠后、不称职和基本称职得票率较高的干部,通过个别谈话、调研走访等方式深度了解,形成建议谈话提醒、交流调整的领导干部等具体名单,为推进领导干部能上能下提供第一手资料。提拔重用考核优秀、符合资格条件的领导...
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。注重全方位听取干部群众的意见建议,通过个别谈话的形式,对试用期满干部一年来的工作情况及存在问题进行详细了解。坚持做到“四必谈、四必核”,即与考核对象所在单位的领导班子成员必谈、与考核对象分管部门工作人员必谈、与考核对象所在单位的纪检监察组必谈、与考核对象本人必谈,...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
要识准人用好人,必须拓宽识人渠道,把功夫下在平时,坚持日常勤走访,平时多观察,常与干部谈心谈话、向服务对象了解情况,走进寻常百姓家,及时掌握干部思想工作状况和现实表现情况,多渠道、多层面了解干部,对干部的德才表现了如指掌。要重视干部日常表现素材的积累,健全信息资料库,做到“提人知情”“提情知人”,未察其...
@领导干部 以后你们的考核要按这个新规执行了
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...
提升考核质量激励担当作为 ——中组部负责人就印发《党政领导干部...
任期考核侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核(www.e993.com)2024年10月7日。考虑到换届考察和年度考核已经有比较成熟的做法,为防止多头、重复考核,条例规定任期考核一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。问:党的十九大提出,“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制”,请问《干部考...
西昌市:处分解除工作不只看书面 更看现实表现
民主测评结束,案件审理室干部分成两组,与全体职工进行个别谈话。“乐于助人、有能力”是多数人对赵某某的评价,也有极少数人提到赵某某刚到新单位时,因为有情绪经常请假等问题。为证实“个别谈话”中了解到的相关情况,工作人员随即展开针对性调查,对赵某某所在单位的考勤表、假条、工作日志等书面材料进行查阅。一系列调...
中共张家界市委组织部关于做好2014年市管领导班子和领导干部年度...
6.反馈考察考核有关情况。每考察完一个单位,各考察组及时将领导班子和领导干部民主测评情况、个别谈话中了解到的有关情况及有关评议情况,向被考察单位主要负责人反馈。7.提出领导干部考核等次建议。各地各单位党委(党组)根据考察组反馈的领导干部民主测评结果,结合领导干部一年来的现实表现,集体研究提出领导干部年度考...
内蒙古自治区党委办公厅下发《领导班子和领导干部平时考核办法...
第十五条转任、调任考核。领导干部在转任或调任后的三个月内,由自治区党委组织部派出考核组,通过民主测评、民意调查、个别谈话等方式,对领导干部离任前的现实表现进行考核,形成离任考核报告,对领导干部作出分类评价意见。第三章平时考核结果形成和运用
不断提升新时代考核工作质量
将制度执行力和治理能力体现到领导干部考核评价内容中,在年度考核个别谈话环节,将制度执行力和治理能力作为重点了解内容之一。三是开展省管厅级干部政治素质及作风建设反向测评,重点了解“是否严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作;是否有特权思想、特权行为”等现实表现。四是探索完善省管厅级干部评价要素,首次开展...