中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,考...

组工干部谈丨年轻干部要修好“登绝顶”的“内功”

年轻干部,干字当先,既要有想干、愿干的热情,又要有能干、会干的实力,归根结底就是要克服“躺平主义”、破除“本领恐慌”。要敢想敢冲、勇于挑战,凡事不拈轻怕重,敢接“烫手山芋”,不做“甩手掌柜”,以“明知山有虎,偏向虎山行”的勇气,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”的志气和“直至如今千载后,谁与...

为什么体制内年轻人都不愿意写材料?

1.缺乏写作经验：一些年轻干部可能缺乏写作经验和技能，不知道如何撰写高质量的材料。2.工作压力大：年轻干部通常面临着大量的工作任务和时间限制，可能没有足够的时间和精力来写材料。有时候需要在短时间内完成多项工作，很难有大块的时间专门用来思考和写作，而写材料需要安静的环境和连续性的时间去思考问题。3.浮躁...

在年轻干部座谈会上的发言材料

理想信念是精神支柱和政治灵魂。作为年轻干部,我们要始终坚定对马克思主义的信仰,对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。只有筑牢信仰之基,我们才能在复杂多变的环境中保持清醒头脑,在各种风险挑战面前坚定立场,始终做到对党忠诚、对人民负责。我们要深入学习xxx思想,深刻领会其精神实质和丰富内涵,不断增强“四个意识”、...

新城街道:年轻干部培训出“五招” 聚焦能力提升见实效

一是“学”字为先，年轻干部“富脑袋”，通过百日提升计划，年轻干部全面系统熟悉了解什么是“材料”，公文写作及逻辑推理、观察分析、归纳概括能力均得到进一步提升。二是“实”字托底，查缺补漏“补短板”。在交流讨论中，年轻干部们集思广益、查漏补缺，发现了自己的差距和不足，理清了写作思路和工作重点。三是...

如何让年轻干部从“小笔头”走向“大笔杆”?

在大家的印象中,写材料是机关工作公认的“苦差事”(www.e993.com)2024年11月3日。年轻干部作为党和人民事业发展的重要后备力量,开口能说、提笔能写、遇事能办是必备的核心素质,而写材料这种“苦差事”,恰恰是提升年轻干部核心素质最有效的一种磨砺和淬炼。一、鼓起“敢写”的勇气,...

“提笔难”是硬伤 年轻干部要练好笔杆子

当前,“提笔难”是许多年轻干部的硬伤。然而,写好材料是当下干部必备的一项素质。因此,年轻干部当及时转变观念,通过日积月累、学思践悟,练就真本领,冲破“不想写”“不敢写”“不会写”的障碍,练出一支“硬笔杆”。改变心态,以“板凳甘坐十年冷”的精神冲破“不想写”的障碍。日常的工作多且繁杂,许多干部认...

建立年轻干部动态储备机制

建立年轻干部动态储备机制□于晓坤近年来,威海高区通过识别、筛选、储备三步走,建立优秀年轻干部信息库,为高质量发展蓄足后备力量。多渠道推荐识别。发挥各级各部门党委(党组)日常用人、识人优势,集中组织推荐一批;结合干部专题考察、年度考核、述职述廉等工作,通过个别谈话和书面推荐相结合的方式收集一批;建立组工...

挂职干部座谈会发言:起笔、运笔、落笔,绘就“三色图”,站位高

按照课程安排,今天和大家分享一篇挂职干部座谈会上的发言材料:为了方便大家学习借鉴,文中单位统一使用了“集团”,一些地方使用了“某某”,大家可以自行修改。尊敬的某某、各位领导、同学们:大家好!我是某某,很荣幸能参加这次会议并交流发言。去年年初从到某某来挂职,一年以来,感受了某某“有竹有风光,有诗有远方...

新日股份2023年年度董事会经营评述

(三)卓越的年轻化攻坚团队公司拥有一批洞察敏锐的市场和产品团队,引领并应对消费群体年轻化趋势:一是团队年轻化,公司大胆启用年轻化的管理、研发、销售和服务团队,以更活跃的思维和更敢于拼搏的劲头推动品牌升级战略,形成了团队自上而下的高效执行力。