用打分方式解除试用期员工,可行吗?法院列明9种参考情形!|劳动法江湖

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动争议司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位与在试用期内的劳动者解除劳动关系的,应当就劳动者...

民办学校师资建设中特别需要关注几个法律风险(劳动合同管理篇)

《劳动合同法》规定学校要承担如下法律责任:第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下一则案例充分揭露...

法在身边|劳动法你知道多少?

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...

非全日制用工按月支付工资吗?

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,则用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准可以与多个用人单位订立劳动合同吗?可以根据《劳动合同法》第六十九条从...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

全国法院:关于地域管辖纠纷的94条指导意见(一)

因人身保险合同纠纷提起的诉讼,可以由被保险人住所地人民法院管辖(www.e993.com)2024年12月19日。30、第二十二条因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议、公司合并、公司分立、公司减资、公司增资等纠纷提起的诉讼,依照民事诉讼法第二十七条规定确定管辖。31、第二十三条债权人申请支付令,适用民事诉讼法第二十二条规定,由债务人...

劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

第一,劳动合同法第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。依照该规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付...

关于省人民政府审批制度改革及各部门审批核准事项清理审核有关...

4.省直和中央驻穗单位集体合同的确认和劳动合同鉴证依据:《广东省企业集体合同条例》(1996年省八届人大常委会第二十二次会议通过)第十八条;劳动部《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)第二、三条;省政府《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)第四十七条。

想体验高考的感觉?来做律师吧!可以天天体验!

例如，一位民商事领域的律师，是不是只要掌握《民法典》《公司法》《劳动合同法》等主要的法律条款就可以了？当然不是！以最近很火的《公司法》为例进行说明。今年7月1号即将生效的《公司法》不过只有266个条文，你凭什么觉得他能够处理和解决纷繁复杂的公司类纠纷案件？要知道国外很多国家的《公司法》的法条动辄...

劳动法:这3条规定告诉你,离职证明对员工到底有多重要?

因为《劳动合同法》第91条有明确的规定,如果用人单位招用到与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一条法律规定不难看出,离职证明是确保员工已经和上一家公司解除劳动合同的有效证明,具有法律效应,而公司这么做的目的也很简单:为了规避用工风险实在无法提供...