【以案释法】不服劳动仲裁裁决向法院起诉,这点要注意!

本案争议点在于A公司的起诉是否超过起诉期限。劳动争议案件的起诉期限,是指当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起劳动争议之诉,其起诉可由人民法院立案受理的法定期限。劳动争议案件之所以设立起诉期限,在于督促当事人尽快及时行使权利,提高劳动争议仲裁解决纠纷的效率,促使劳资双方尽早结束处于争议的不稳定状态。人民...

“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人”事迹介绍之云南省...

2012年,陈丽以大学生村官身份考入云南省昆明市官渡区人力资源和社会保障局从事劳动人事争议仲裁工作,从仲裁员、业务科室负责人到仲裁院院长,历练出了陈丽能吃苦敢担当的坚毅性格。办理劳动人事争议案件4000余件,接待群众来电来访数万人次……不管是接待、信访、立案,还是调解、庭审、仲裁,陈丽同志始终冲在前,真诚服务...

2024年全省劳动人事争议调解仲裁能力提升培训班在曲靖举行

10月22日,由云南省人社厅组织的2024年全省劳动人事争议调解仲裁能力提升培训班在曲靖市麒麟区开展现场观摩教学,来自全省的150多名调解员、仲裁员和人社部门负责人参加。培训班学员先后到麒麟区劳动人事争议仲裁院、“一站式”劳动维权中心,寥廓街道、茨营镇、越州镇劳动人事争议调解中心和寥廓街道天池社区调解室,通过...

霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院:“多元调解+简案速裁”工作...

霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院坚持“重调辅裁”的思路开展工作,发展新时代“枫桥经验”,创新“多元调解+精准速裁”工作模式,妥善化解各类劳动争议,今年以来仲裁结案率为100%,调解成功率为85%。仲裁院注重劳动纠纷基层化解、多元化解,建立以仲裁院为核心,辐射街道、企业、法院、工会、法律援助中心等多部门的调解...

劳动仲裁案件浅析

1.(2023)云0102民初18567号余某华与昆明某甲人力资源管理有限公司、昆明某乙人力资源管理有限公司等劳动争议案本案于2024年3月13日于云南省昆明市五华区人民法院一审宣判,法院认为,原告虽然没有提供与被告某甲公司签订的书面劳动合同,但被告某某附中与原告均确认原告自2012年5月便由被告某甲公司派遣至被告某某附中工...

全省首例!五华区劳动人事争议仲裁院“裁执联动”机制被省人社厅...

近日，云南省人力资源和社会保障厅主管的《云南省人力资源和社会保障专刊》刊发了五华区劳动人事争议仲裁院与五华区人民法院“裁执联动”机制，该项工作系省内首例，得到了省厅的宣传推广(www.e993.com)2024年11月27日。近年来，五华区劳动人事争议仲裁院积极与五华区人民法院联动，推动劳动仲裁与法院执行制度的优势互补，从而形成既依法履职、分工负责...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

14、停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不含加班工资。十、海南省高级人民法院、海南省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联席会议纪要》(琼高法联〔2014〕2号)...

打造裁审衔接机制 开创劳动人事争议多元化解新局面

为进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,强化裁审衔接工作措施,沈阳市中级人民法院与沈阳市人力资源和社会保障局制订了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制实施细则》。10月9日下午,劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作试点启动仪式在沈阳市和平区人民法院举行。沈阳市中级人民法院副院长陈青,沈阳市人力资源和社会...

云南省劳动人事争议调解专家库和仲裁专家库正式组建

第一批调解专家库、仲裁专家库成员共50名。据了解，专家库成员主要由劳动人事争议调解组织、仲裁机构、人民法院、人民检察院、劳动人事争议仲裁委员会相关成员单位的工作人员，法学、心理学、社会学专家，资深人力资源工作者，以及对劳动人事争议调处有研究且热心仲裁工作的社会各界人士组成。专家库主要为重大疑难复杂劳动...