2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

2019年，广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，法院：公司赔4.8万元前言2019年，一则“广东珠海女职员因上班期间打瞌睡，惨遭公司辞退后，与该公司对簿公堂”的劳动纠纷案件，在网上引发热议。让人意外的是，众多网友们都对女子的行为表示支持，反过来指责该公司的处理方式不够人性化。但上班时间睡觉本就不对，为什么...

劳动法:劳动法没签合同辞退赔偿2019

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法没签合同辞退赔偿的救济途径可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班...

收藏!2019劳动法规定:辞职、辞退和自离的工资标准

辞退也就是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪,违法《劳动法》的相关规定,损害单位利益而被劝退,则单位无需支付赔偿金;但如果是因为...

2019劳动法:公司“辞退”员工,这笔补偿不能少?建议收藏!

这种情况,用人单位是必须要做出双倍的补偿金额给员工的,也就是按照上面的情况,如果工作了一年,那么只需要支付两个月的工资作为补偿。我们作为劳动者,本来就在合同中处于弱势地位,所以更加要利用好劳动法的规定,来保护自己。解除劳动合同,需要作出经济赔偿这里说的解除劳动合同包括几种情况,第一种是,劳动者和用人单...

女子修完产假后被辞退, 法院判决赔偿75万元, 公司玩了个神操作!

可以这么说,中国的女性是全能的。还好我们的劳动法对劳动者包括孕妇在内的都有着很好的保护,一般孕妇在怀孕期间都会有带薪休假的优待,在安心生宝宝的同时,工资也会有。可是,这件事在刘女士身上就不一样了,在她修完产假回到公司的时候,没想到被通知已经被辞退了。

...手册》处罚员工旧行为,法院:不符合社会主义核心价值观(判决全文)

用人单位对劳动者有管理权,对劳动者违反劳动纪律的行为有惩戒的权利,但作出解除劳动关系的处分系对劳动者最为严厉的惩戒措施,理当审慎为之(www.e993.com)2024年11月22日。便利公司2011年版《员工手册》规定两次书面警告的予以严重书面警告,而2019年版《员工手册》则作出加重修改,规定两次书面警告的即可解除劳动合同。依照法不溯及既往原则,在新的...

2019年中国法治实施成就、局限与建议

劳动法和社会保障法实施中全方位推进和谐劳动关系建设。全民参保计划进一步落实。养老保险全国统筹迈出重要步伐。国有资本划转社保基金破题。社保降费调基稳健实施。2019年生态环境损害赔偿制度改革稳步推进,自然资源资产产权制度改革以及自然保护地体系改革启动,生态环境领域机构改革继续深化。环境资源成为地方立法重点领域。

辞退员工没有事先通知工会,解除是否违法?

被告单位虽未建立工会组织,但应通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务的法定程序,但被告未履行上述告知义务且在原告起诉前未能补正该程序,违反了法律强制性规定,原告主张被告解除劳动合同未事先通知工会,属于违法解除劳动合同于法有据,故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的...

建银投资旗下私募基金公司被讨薪 赔偿金额逾58万元

一审判决由建投元泰支付邓某2021年5月期间工资42,600元,未签订劳动合同双倍工资差额42,600元,违法解约赔偿491,918.7元,未休年假工资7,834.48元,总计58万余元。双方均提出上诉,二审维持原判。劳动者应当如何维护自身权益?在劳动关系中,劳动者仍处于弱势地位。而且实践当中,普通劳动者常常对劳务外包、劳务派遣、借...

无故被辞退?你可以这样做……

一、原告遵义某置业公司于2019年6月18日前支付被告陈某赔偿金20000元;二、如原告遵义某置业公司未按照上述第一项约定期限足额支付,则原告无须履行第一项付款义务,应支付被告陈某赔偿金26743元。今日普法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...