劳动仲裁是权利,不是求职“污点”
劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,不应对劳动者的平等就业产生消极影响。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业、提请劳动争议处理的权利。劳动争议调解仲裁法的制定是为了“公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定”,这里的当事人既包括劳动者,也包括用人单位,双方发生争议时,通过仲裁机构的裁审...
...争议仲裁委员会新增仲裁员信息公示: 根据劳动争议调解仲裁法第...
序号行政区划代码所属省所属仲裁委员会姓名性别专/兼职仲裁委员会联系电话1430600湖南省岳阳市劳动人事争议仲裁委员会曹佳惠女专职0730-82519042430600湖南省岳阳市劳动人事争议仲裁委员会殷勇男专职0730-82519043430600湖南省岳阳市劳动人事争议仲裁委员会强建国男专职0730-...
最新公布!你的工资不能低于这个数→
用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的,可以通过协商解决;协商解决不成的,可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定,到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以到当地人...
哪些问题可通过劳动争议调解仲裁法解决?
(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议...
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?
根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年10月19日。
哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?
在我国境内的用人单位与劳动者发生的六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法。第一类是因确认劳动关系发生的争议;第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第五类是因劳动报酬、...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
关于人社知识“一问一答”劳动争议处理篇的热点回应
根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...