婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定...

最新!2024版23类假期及其待遇发放依据

??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。??依据《企业职工患病或非...

2023年没休的年假,能在2024年补上吗?答案来了!

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定,支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假影响年休假...

东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?

至2024年8月16日你在职期间累计剩余带薪年休假3天,加班调休假剩余34.5个小时。为保障员工劳逸结合,享受休息休假等劳动权益,结合部门生产管理的需要,依据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关规定,现安排您自2024年8月19日7:45起至2024年8月28日10:15连续休假(即2024年8月19日、2024年8月20日、202...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。参考案例:本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第二项规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付...

事关带薪休假!河北最新通知

用人单位的组织或人力资源部门、工会组织,要组织干部职工原原本本、逐条逐句学习《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《河北省职工带薪年休假实施细则》等政策规定,让条款规定人人皆知、家喻户晓、不留盲点(www.e993.com)2024年11月20日。举办培训班,抓好单位管理人员和职工的培训宣讲,增强用人单位执行带薪...

2023最新版:病、事、婚、产、年假等23类假期规定及待遇依据汇总

??《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。七、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。随着各地计生条例的修改，产假有所延长。相关法律规定：??根据《女...

中东法规专题之五 |卡塔尔投资的法律要点与风险应对

卡塔尔的员工有权享受各种类型的假期,包括年假、病假、产假和公共假期。劳动法规定了每种休假的期限和条件,并因服务年限和员工情况等因素而异。4.服务终止酬金当雇佣合同终止时,员工通常有权获得服务终止酬金。酬金金额基于员工的服务年限和最终基本工资。它通常按员工基本工资的一定百分比计算,具体取决于雇佣期限。

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)

(2024新版)01.休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在...

2023年最新政策:婚假、产假、年假、病假、事假

??《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。相关法律规定:...